Un abogado desvela el cambio radical en la relación laboral entre jefe y empleado: No podrá darte esta orden

Un abogado desvela el cambio radical en la relación laboral entre jefe y empleado: "No podrá darte esta orden"

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Un abogado desvela el cambio radical en la relación laboral entre jefe y empleado: "No podrá darte esta orden"

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El abogado laboralista @leyesconsebas ha decidido poner al tanto a los trabajadores españoles sobre los cambios que se avecinan en 2025. Y no, no se trata de una actualización cualquiera: ahora, según la nueva legislación, hay tres cosas muy claras que tu jefe ya no podrá hacer.

Primero, el experto explica que el tema de los horarios de trabajo es algo que ha dado mucho de qué hablar. "Oye, Sebas, a partir de mañana harás el turno de tardes, ya que así lo necesita la empresa". Algo tan común, pero que, según las nuevas normativas, se acaba. Ahora, si tu jefe pretende cambiar tu jornada laboral de un día para otro sin previo aviso o acuerdo, está cometiendo una infracción. "No, no te pueden cambiar la jornada laboral de un día para otro. No es legal", asegura el abogado, dejando claro que este tipo de decisiones deben ser consensuadas y notificadas con tiempo.

El segundo gran cambio afecta a las vacaciones, uno de los temas más delicados para muchos empleados. ¿Te ha pasado que tu jefe te cambia las vacaciones que ya tenías programadas? Pues en 2025, esto también será ilegal. "Oye, Sebas, que este finde que tenías pillado de vacaciones no me va bien que te lo tomes.

Déjalo para otro fin de semana". Eso ya no podrá ocurrir, ya que las vacaciones previamente acordadas deben cumplirse tal como se había establecido. Y si tu jefe intenta modificar esto sin un acuerdo mutuo, estaría infringiendo tus derechos laborales.Por último, el experto habla de las horas extras. "Oye, Sebas, sé que hoy salías a las tres de la tarde, pero necesito que te quedes tres horas extra".

Este tipo de cambios a última hora son cada vez más comunes, pero también están siendo regulados. "Las horas extras no son obligatorias, y no te pueden avisar de esta manera en el mismo día o de un día para otro. No es legal", asegura el experto, y deja claro que todo trabajo extra debe ser previamente pactado.

Estos cambios no son menores, y el creador de contenido también advierte que los trabajadores deben estar al tanto de sus derechos. La legislación de 2025 pone más énfasis que nunca en proteger los derechos laborales, asegurando que la relación entre jefes y empleados sea más justa y equilibrada.