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Octubre marcará el arranque de una nueva edición del Máster en Recursos Humanos y People Analytics de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de la Universidade da Coruña. Será la décimotercera promoción de uno de los posgrados con mayor éxito en cuanto a inserción profesional de Galicia: más del 90% de las personas tituladas comienzan a trabajar tras finalizar su período de prácticas. 

Este título anual forma profesionales a la vanguardia en gestión de personas, un aspecto estratégico y de creciente importancia para las organizaciones. Se trata de un ámbito en permanente evolución, por lo que es capital un enfoque totalmente actualizado, como el que propone este máster de ERLAC.

A su plena conexión con la realidad del mercado laboral contribuye la colaboración de compañías líderes de Galicia: Abanca, Hijos de Rivera, Greenalia, Jealsa, Profand, José Luis Joyerías y Vegalsa son algunas de ellas. Cada módulo incluye una clase presencial en una de ellas, con visita a sus instalaciones y una sesión especializada.

El enfoque docente es eminentemente práctico. Las clases dan acceso a un prestigioso plantel de ponentes, profesionales en activo en empresas de renombre de todo el mundo y que acuden a compartir experiencia y conocimientos con el alumnado de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales coruñesa.

People Analytics

El abordaje de people analytics es otra apuesta pionera y prácticamente exclusiva de este posgrado. Esta herramienta permite apoyar la toma de decisiones en el análisis, visualización y explotación de datos. En un contexto de imparable despliegue de la inteligencia artificial, es imprescindible la incorporación de las nuevas tecnologías para impulsar una gestión de personas más optimizada y humana.

No solo eso. Manejar people analytics diferencia a un profesional que enlaza con el área financiera de la organización, ya que es capaz de conocer, a través de los datos, su impacto en la cuenta de resultados. Una tendencia de futuro que convierte la gestión de personas en una función estratégica: “Antes era el negocio el que hacía puente hacia RR. HH. Con people analytics es el profesional el que se acerca al comité de dirección, para apoyar las decisiones y convertirse en un business partner”, explica el director del máster de ERLAC, Gonzalo Castañeira.

Gonzalo Castañeira Sobrino, Head of People (CHRO), Brand & Communications-Org.Development Lead (ESG) in GREENALIA. Director del Máster en RRHH y People Analytics en ERLAC. ERLAC.

Prácticas remuneradas garantizadas

El alumnado tomará contacto con metodologías como la del caso, avalada por la Universidad de Harvard para el análisis y trabajo de situaciones reales, pensando en una pronta incorporación al día al día en la empresa. Algo que podrán poner a prueba gracias a la oferta de prácticas remuneradas garantizadas, lo que les permite comenzar su carrera con una enorme ventaja competitiva y acceder a una potente red de contactos profesionales y oportunidades laborales.

Después de trece años impartiéndose sin interrupción, esta titulación de ERLAC está plenamente asentada en la oferta de posgrados de Galicia. Actualmente se ofertan las últimas plazas para esta edición. En la web de ERLAC se puede pedir información sobre el proceso de selección.

“La gestión de personas es un vector estratégico para empresas líderes”

El director del máster en RR. HH. y People Analytics de ERLAC, Gonzalo Castañeira, es director de Personas (CHRO) de Greenalia, firma gallega de energías renovables con presencia internacional. Para él, este máster “es más que un programa formativo. Es una experiencia diseñada de manera artesanal, donde cada alumno o alumna es guiado hacia su propio camino como líder en gestión de personas”, describe. “Esperamos de ellos lo mismo que esperan las empresas: compromiso, liderazgo, formación continua, energía e ilusión. Esto es clave: la ilusión por transformar y mejorar las empresas a las que se incorporan”, añade Castañeira.

A partir de su amplia experiencia, el director de este posgrado de ERLAC ha impulsado un programa que combina la excelencia académica con las mejores prácticas en empresas. “Las organizaciones necesitan profesionales preparados para los retos a los que se enfrentan cada día. La gestión de personas hace tiempo que dejó el sótano de las empresas y se incorporó a la mesa de dirección. Se ha convertido en uno de los principales vectores de las compañías que están liderando nuestro ecosistema”, concluye.