El grupo educativo northius de A Coruña da 5 claves infalibles para la inserción laboral
5 claves infalibles para conquistar el mercado laboral en A Coruña
El grupo educativo Northius aporta los consejos clave para destacar y asegurar tu lugar en el competitivo mercado laboral
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En un mundo marcado por la transformación tecnológica y la globalización, acceder al mercado laboral se ha convertido en un reto cada vez más complejo.
Factores como la automatización de empleos, la creciente demanda de habilidades especializadas y la precariedad laboral dificultan la inserción.
Este panorama plantea interrogantes sobre cómo adaptarse a un mercado laboral en constante evolución y qué estrategias pueden implementarse para fomentar oportunidades.
Para esto, el grupo formativo Northius da las claves para mejorar la empleabilidad en tiempos modernos.
Formación y la actualización constante
"El saber no ocupa lugar" hemos oído siempre de nuestros padres. Formarse de manera continua durante toda nuestra carrera profesional es clave para mantenerse actualizado.
Según datos de Eurostat, en 2020, la participación de la población española de 25 a 64 años en educación y formación a lo largo de la vida fue del 11%, superando por primera vez la media de la UE-27, que se situó en el 9,2%.
Re-skilling o reciclaje de habilidades
Algunas profesiones, por falta de demanda, pueden quedarse obsoletas. En un entorno laboral en constante cambio, el reskilling, se ha convertido en una necesidad esencial.
La automatización, la digitalización y la evolución de las demandas del mercado y los empleos han transformado radicalmente las competencias requeridas para muchos puestos de trabajo.
No solo permite a las personas adaptarse a las exigencias actuales, sino también asegurar su empleabilidad a largo plazo.
Además, las empresas que invierten en la formación de sus empleados no solo fortalecen su competitividad, sino que también fomentan la retención de talento y la innovación.
La práctica
"Cuéntame y olvido. Enséñame y recuerdo. Involúcrame y aprendo". Esta frase de Benjamin Franklin tiene muchísima relevancia en cuanto a la empleabilidad de las personas.
La formación debe conjugar siempre la teoría con la práctica, ya que los humanos aprendemos mejor aquello que llevamos a cabo. En el grupo Northius, ponen en práctica esta filosofía, ofreciendo prácticas en las diferentes formaciones de nuestras marcas.
Oficinas centrales de Northius en A Coruña.
Hiperespecialización
El mercado laboral actual exige que seamos expertos en una materia. Esta especialización que se exige es clave para la empleabilidad, ya que permite destacar frente a otros candidatos y añadir valor al perfil profesional.
Capital relacional
Nuestra propia red de contactos es una inversión a medio y largo plazo. Las empresas tienden a confiar más en la recomendación interna.
Según un estudio de LinkedIn, el 85% de los empleos se cubren a través de networking, lo que destaca la importancia de establecer y mantener relaciones profesionales.
Por eso, es importante conocer y tener relación con personas de nuestro sector para favorecer esas recomendaciones. Algunas formas para favorecer este tipo de relaciones es ir a eventos sectoriales y seguir formándonos para conocer nuevas personas que se dediquen a profesiones similares o complementarias a la nuestra.
Conclusiones
Podemos sacar como conclusión que la formación vertebra las claves para mejorar la inserción social y la empleabilidad. Según el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, la tasa de empleabilidad de la Formación Profesional (FP) se sitúa en el 42,2%, superando incluso a la tasa de los estudios universitarios, que se encuentra en el 38,5%.
Esa ha sido la razón de ser de Northius desde su nacimiento, mejorar la empleabilidad de las personas que quieren mejorar su trayectoria profesional.
