La Feria de Empleo de la Cámara de A Coruña propició más de 2.500 entrevistas de trabajo

La X Feria de Empleo de la Cámara de A Coruña se celebró esta mañana con la participación de 500 jóvenes y 60 empresas con procesos de selección abiertos. El evento propició la realización de más de 2.500 entrevistas de empleo que podrían dar como fruto 100 nuevos puestos laborales cubiertos.

La Conselleria de Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia, Mª Jesús Lorenzana, y el presidente de la Cámara, Antonio Couceiro, estuvieron en la inauguración del acto. "El Programa de Garantía Juvenil cuenta con 10.729 jóvenes inscritos, en expectativa de empleo. Y esto implica que todos los jóvenes deben ser cada vez más competitivos y estar mejor formados porque la competencia es mayor, por eso, a través del PICE: hemos ayudado a 3.272 jóvenes a mejorar su empleabilidad; más de 270 empresas han conseguido nuestras ayudas de 4.950 euros para la contratación de jóvenes, unas ayudas de las que, por su puesto, se podrán beneficiar las empresas que hoy participan en esta feria", indicó Couceiro.

Lorenzana destacó la apuesta de la Xunta por el empleo juvenil, recordando que las personas menores de 30 años sin empleo son un "foco prioritario de actuación" del Gobierno gallego. Así, avanzó que en 2022 se pondrá en marcha una nueva iniciativa para apoyar la contratación y la formación de la juventud gallega, el Plan Emplea Juventud, al que se destinarán 51,8 millones.

La nueva medida de apoyo a la juventud incluye diferentes programas entre los que Lorenzana detalló los tres más novedosos: el programa Investigo, dotado con 13,1 millones, impulsará la generación de empleo juvenil en el campo de la investigación, la tecnología y la innovación; Talento 30, con 22 millones de presupuesto, facilitará un período de formación y práctica profesional en empresas, acompañado de un proceso de formación para el empleo vinculado a la adquisición de competencias blandas; y el programa Primera experiencia profesional en las administraciones públicas, con 11,2 millones, promoverá la contratación de las personas jóvenes para la adquisición de experiencia profesional en las entidades del sector público de Galicia.

Puestos más demandados y seminarios

Los perfiles más demandados entre estas empresas son muy diversos. Así, se busca desde personal de tiendas para secciones de alimentación (frescos, frutería, carnicería, pescadería, charcutería…), relacionados con ingenierías (mecánica, eléctrica e industrial), electricidad, informática, diseño industrial, operarios/as de producción, carretilleros/as, personal administrativo para almacén y logística, reparto y preparación de pedidos online, entre otros.

En el transcurso de la mañana, y en paralelo a la realización de entrevistas, los jóvenes han podido asistir a seminarios diseñados para ayudarles a mejorar su empleabilidad, dotándoles de herramientas y dándoles consejos prácticos para participar en procesos de selección.

La influencer coruñesa Eva Porto, psicóloga y especialista en el entorno laboral especializada en creación de contenido relacionado con la búsqueda de empleo, ofreció a los jóvenes estrategias útiles para la elaboración de currículums dinámicos. También ha participado Miguel López, Hematocrítico, maestro de A Coruña que, contó su historia, que le ha llevado a tener 15.500 seguidores en Instagram y cerca de 150.000 en Twitter.

Por otra parte, responsables de Recursos Humanos de IKEA y Michael Page expusieron la visión actual de la empresa en los procesos de selección, qué buscan, cómo lo hacen y cómo se gestionan los equipos de trabajo.

Adecco, Agencia del Camino, Arce Clima, Areté Gestión de Personas, ASEB: Asociación de Empresarios de Bergondo, Bricodepot, Bysidecar, Campus Training, Caser, Cendá Consulting, Cogami, Colegio de Economistas, Disa Shop, Domusvi, Eos Spain, Equipos Lagos, Eulen Flexiplan, Flying Tiger Copenhaguen, FUAC (Fundación Universidade da Coruña), Fuerzas Armadas, Fundación Equipo Humano, Fundación Ronsel, Gadisa, Genesal, Global NTT, Grupo Calvo, Grupo Clave, Grupo Eulen, Grupo Externa, Grupo Gestán, Grupo Inverdama, Grupo Temporing, Iman Temporing, Kelea, KPMG, Lence-Leche Río, Luckia, Manpower, Mapfre, Michael Page, Nexian, Noa.Ad (Grupo Malasa), Norconsulting, Nortempo, Nunegal Consulting, Osmos, Recambios Barreiro, Repsol, Sanitas, San Brandán, Synergie, Tecdesoft, Uniter, Vegalsa-Eroski y Zemsania son las empresas que han participado.