La playa de San Pedro, en Veigue, Sada (A Coruña).
FAC-USO Galicia acusa al alcalde de Sada de pretender hacer un ERE del personal municipal
El sindicato defiende que la aprobación de la modificación de la RPT implicará convertir en temporal a personal fijo y la estabilización en los puestos de los "afines" al regidor
8 mayo, 2022 18:34La Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera en Galicia (FAC-USO Galicia) denuncia que, con la aprobación de la
modificación de la RPT, el alcalde de Sada pretende hacer un ERE del personal municipal. El sindicato asegura que esto implica que convertirá en temporal a personal laboral ya fijo y que estabilizará "sólo a sus afines".
FAC-USO ya señaló que "negociar no es informar e imponer" y tildó de "esperpento" la modificación de la RPT. Así, el sindicato considera que contraviene lo dispuesto en el informe de Secretaría sobre que no es posible suprimir puestos de trabajo afectados por la sentencia del TSJ (falta puesto de Director/a de CFO) o no contemplar todos los puestos del Cuerpo de la Policía Local de acuerdo a la Ley de Coordinación de Policía Local de Galicia (códigos 020006 y 090009).
El sindicato defiende que para el proceso de estabilización solo es necesario que se apruebe y publique la OEP antes del 01/06/2022 y que no es preciso que existan en la RPT, pero siempre que existan previamente, por lo que se pretende el despido de los cuatro puestos de Radiosada, cuando "ya son personal laboral fijo (sentencia de 2010) y que, en todo caso, de cambiar de denominación no podrían entrar en un proceso de estabilización".
Otra de las apreciaciones que FAC-USO ha trasladado a través de una nota es que considera nula la notificación colectiva, ya que los destinatarios son perfectamente identificables porque están en nómina. El sindicato solicita por tanto declarar la nulidad de los acuerdos plenarios de fecha 24/02/2022 y 17/03/2022, una nueva elaboración de la RPT, dando cuenta a las instancias correspondientes por vulneración de la libertad sindical, y retrotraer el procedimiento a la negociación colectiva, para posteriormente ser aprobado inicialmente en el Pleno.
