El Tribunal Supremo ha desestimado las demandas interpuestas por 17 trabajadores de Alu Ibérica contra el auto de homologación del pasado mes de octubre sobre el acuerdo transaccional firmado por empresa y sindicatos. Los exempleados alegaban que el acuerdo suponía una discriminación para ellos mismos, que estaban excluidos del pacto, y solicitaban ser incluidos en él. Finalmente, el Supremo ha desestimado la demanda.

El alto tribunal entiende que no puede aceptar la petición porque la relación laboral de los demandantes con la empresa no cesó por la extinción colectiva de los trabajos, sino por decisión propia. De los 17 empleados que denunciaron la supuesta discriminación cuatro accedieron a la excedencia voluntaria, mientras otros simplemente fueron declarados en incapacidad temporal sin reserva de puesto.

La sentencia apunta a que "si hubieren permanecido en la empresa les sería aplicable el contenido reclamado" y que sus despidos no corresponden, por tanto, a los motivos que llevaron a empresa y trabajadores al despido colectivo. "Pretenden que han sido víctimas de una discriminación, que en algún caso asocian a incapacidad (estado de salud), pero este Tribunal no encuentra indicio alguno de ello", han señalado desde el Tribunal Supremo. Asimismo, no cabe recurrir la sentencia ya que los demandantes "carecen de legitimación material y no es posible examinar su reclamación" aclaraba la sentencia.