En la imagen de izquierda a derecha, Daniela Távara Silva, técnica de RRHH; Héctor Armada Pita, jefe de Gestión de Personas; Ana María García Barrera, enfermera de quirófano; y Rocío Escolante López, administrativa de la unidad de traumatología.
La dirección de Ribera Polusa y el comité de empresa firman el primer Plan de Igualdad
- El objetivo es evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeresy garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades
- Más información: El Hospital Ribera Juan Cardona premiado en la categoría de Gestión Eficiente de los Premios Top20
La dirección y el comité de empresa del hospital Ribera Polusa han firmado el primer Plan de Igualdad, cuyo objetivo es evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, y garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades.
Este primer Plan de Igualdad se centra en asegurar el debido respeto del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el hospital Ribera Polusa en ámbitos como el acceso al empleo, la conciliación y ordenación del tiempo de trabajo, la contratación, clasificación profesional, promoción, formación, retribución y salud laboral, así como velar por una comunicación y un lenguaje no sexistas.
Cada capítulo del acuerdo prevé un diagnóstico de situación de la empresa, para así establecer acciones concretas en cada área o material, indicando los objetivos correctores o promocionales que deberán aplicarse para alcanzar cada uno de ellos y los recursos y medios previstos para su aplicación.
Entre otras medidas, garantiza la transparencia y equidad en los procesos de acceso al empleo, estabilidad laboral, igualdad salarial en trabajos de idéntico valor, formación y un ambiente laboral exento de acoso sexual y moral.
Al mismo tiempo, se ha firmado, un protocolo para evitar el acoso y la violencia de género en el entorno laboral y fuera de él.El Hospital Ribera Polusa cuenta con una plantilla de 209 profesionales de los cuales el 76% son mujeres.
