Huelga de la grúa en Sevilla durante la Semana Santa y la Feria de Abril. Es lo que plantea el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme), que siguen así con su protesta por el incumplimiento, señalan, de los acuerdos entre los trabajadores y la empresa concesionaria. 

La decisión sobre si estos trabajadores irán a la huelga en esas fechas tan señaladas en Sevilla se toma este jueves. Entonces están llamados a una asamblea donde votarán lo llevan a cabo esos paros o no. 

En todo caso, señalan fuentes del sindicato, la huelga sería "indefinida". No acabaría con la Feria si no hay acuerdo, algo que, por ahora, parece complicado. 

[Sevilla se queda sin grúas por la pelea entre los trabajadores y la concesioanria del servicio]

La huelga no es nueva. Durante Navidad ya ha habido paros parciales que han supuesto, informa Sppme, la cancelación de hasta 60 servicios de grúa por Sevilla que pidió la Policía Local. 

En la asamblea fijada para el jueves se presentará, además, el calendario de paros hasta el Domingo de Ramos. En su anterior escrito de preaviso de huelga, los representantes sindicales de la plantilla señalan que la entidad gestora de este servicio público no estaría cumpliendo el acuerdo alcanzado el pasado mes de abril de 2023, recuerda Europa Press. 

Feria de Abril

Por eso fueron a la huelga que ahora podría extenderse hasta después de la Feria de Abril. Porque la empresa adjudicataria, entonces con Grupo SSG a la cabeza -aunque dicha empresa se ha retirado- no habría cumplido los acuerdos con los trabajadores. 

Así, defienden los empleados, no había "subrogado las condiciones laborales de los trabajadores de la anterior empresa concesionaria del servicio, limitándose a darles de alta en la seguridad social acogiéndolos a un convenio colectivo diferente".

Eso supone, defienden, "una evidente pérdida de derechos tanto económicos como sociales que todo ello implica".

El acuerdo alcanzado el pasado mes de abril para levantar la convocatoria de huelga implicaba la aplicación del convenio colectivo de empresa del que ya disfrutaba esta plantilla antes de la nueva adjudicación del servicio.

Pero, de manera "transitoria" hasta que pese una resolución judicial que resuelva qué convenio corresponde aplicar, si el convenio propio esgrimido por los trabajadores o el de ámbito autonómico que defiende la empresa.

La empresa, según el acuerdo, aplicaría esta primera medida en materia de nóminas, incluso de manera retroactiva, con el compromiso de no incorporar a nuevo personal durante este periodo transitorio, a menos que la plantilla actual no pudiese afrontar las contingencias del contrato.

"Incumnplimientos"

Pero desde entonces, según el comité de huelga, encabezado por el Sppme, la entidad estaría "faltando de forma recurrente a su compromiso, , incurriendo en numerosos, variados y continuos incumplimientos".

Entre otros, señalan, el correspondiente a la aplicación transitoria del convenio colectivo "hasta que hubiese resolución judicial que delimite cuál es el convenio aplicable", extremo que según la plantilla aún no ha sucedido.

También avisa del supuesto incumplimiento de los acuerdos correspondientes a los contratos de relevo, al imponer a los trabajadores "cláusulas abusivas de movilidad geográfica"; criticando en paralelo la instalación de "sistemas de videograbación" en el centro de trabajo..

Quieren además ponerlos en la propia grúa, con una "más que probable vulneración del derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen" de los trabajadores.