La Sinfónica de Sevilla busca director gerente. El puesto está ocupado, de forma interina, por Victoriano Martín Ortiz, pero la orquesta quiere encontrar a quien asuma el cargo de forma definitiva. 

Los interesados pueden presenta su candidatura en los próximos 15 días naturales a contar desde este martes 6 de febrero. El seleccionado tendrá un contrato laboral de alta dirección y tendrá que tener "dedicación exclusiva". 

Los aspirantes, señalan desde la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla, deben contar con título universitario y "experiencia profesional" demostrada de al menos dos años en puestos de responsabilidad en un puesto similar en el ámbito público o el privado.

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Para hacerse con el puesto, los candidatos tienen, además, que presentar una propuesta artística para la Sinfónica y tener nacionalidad de España, de la UE o residencia legal en el país. 

En todo caso, quien quiera dirigir la Sinfónica de Sevilla deberá tener un nivel C1 de español para aspirar al cargo. 

Además, señalan las bases, "se valorará de forma específica que el puesto de director o directora Gerente se haya ejercido anteriormente en el ámbito musical profesional en general y orquestal profesional de forma especial".

Coordinación de la ROSS

¿Qué hará el director gerente? Pues señalan desde la ROSS que tendrá a su mando la gestión directa de actividades así como "la coordinación de todos sus departamentos, la gestión de gastos y la política de personal", entre otras cuestiones. 

Quienes quieran este cargo deben presentar su documentación antes de las 12 de la noche del próximo 20 de febrero mediante correo electrónico a selecciongerencia2024@rossevilla.es.

También se puede enviar la documentación al teatro de la Maestranza, en el Paseo de Colón 22 indicando en el sobre 'Dirección gerencia 2024'. 

Entrevistas personales

Una vez recibidas las candidaturas, se publicarán los nombres de los admitidos, a quien se les comunicará por correo electrónico también. 

Cinco miembros de la ROSS se encargarán del proceso de selección y las entrevistas a los candidatos donde se evaluarán sus aptitudes de comunicación, gestión, liderazgo, negociación, planificación y trabajo en equipo.

Dicha comisión de selección será la encargada de elevar, en su caso, propuesta al Consejo de Administración de la ROSS que decidirá en última instancia sobre la contratación de la persona propuesta.