Pepa Bermudo en rueda de prensa sobre la brecha salarial en la provincia de Sevilla. Sevilla
Las sevillanas cobran 5.600 euros menos al año que los sevillanos y la brecha es del doble si se dedican al campo
El salario bruto de las mujeres en 2023 era de 18.043 euros, 5.619 euros por debajo del sueldo de los hombres, según un informe de CCOO (Comisiones Obreras).
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Una mujer que trabaje en Sevilla cobra 5.600 euros menos al año que un hombre de media. Es el dato más llamativo del informe sobre brecha salarial entre ambos sexos que ha presentado este miércoles CCOO en la capital andaluza.
Según dicho documento, esa diferencia entre ellos y ellas es, de media, del 31,10 por ciento. Pero hay sectores donde es más acusado. Es el caso del campo o el mar, donde ellas ganan la mitad que ellos, señala en el sindicato basándose en datos de 2023.
Pepa Bermudo, secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, ha explicado que la brecha se ha reducido en un 6,6 por ciento desde 2012, momento en el que el porcentaje se encontraba en el 37,7 por ciento.
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El sindicato atribuye dicha bajada a la subida del SMI (Sueldo Mínimo Interprofesional) que ha experimentado el país desde 2017.
Pese a esta reducción, Bermudo ha insistido en que se ha producido una desaceleración en la misma entre los años 2022 y 2023, periodo en el que solo se atenuó en un 0,02 por ciento.
"El salario bruto medio de las mujeres en nuestra provincia es de 18.043 euros, mientras que los hombres cobran de media 23.662 euros", ha expuesto Pepa Bermudo, lo que supone 5.619 euros por debajo del sueldo masculino.
Además, ha subrayado que las mujeres son el 55,6 por ciento de las personas que cobran el SMI, llegando "incluso a cobrar menos". El motivo es que están más expuestas a contratos de jornada parcial, lo que reduce de forma significativa sus ingresos.
Según concluye CCOO, la base de esta desigualdad radica en que las mujeres sacrifican más su vida laboral para poder ser cuidadoras y responsables del hogar.
La brecha por sectores
El informe de CCOO señala al sector de la agricultura, ganadería y pesca, donde la brecha salarial es del 100,86 por ciento, es decir, que las sevillanas cobran la mitad que los sevillanos en el campo.
Dicha desigualdad se percibe en todos los gremios. De hecho, en sectores donde la presencia de mujeres es mayoritaria, como puede ser la comunicación o los servicios sociales, éstas siguen percibiendo un salario inferior al de los hombres.
CCOO exige medidas
Ante los datos expuestos, CCOO requiere "que no haya que solicitar reducción de jornada ni excedencia por cuidados", alegando que si las empresas permiten la mencionada flexibilidad horaria, harán posible que las mujeres puedan conciliar con más facilidad su vida laboral y personal "y ver aumentado su salario".
Asimismo, exigen planes de igualdad eficaces y contundentes, ya que, tal y como asevera Bermúdez, "la brecha salarial no se para sola, sino que hay que actuar activamente".
"A las administraciones les pedimos políticas públicas de cuidado por parte de los poderes públicos, como centros de mayores con suficientes recursos para una atención a la dependencia eficaz", ha ratificado la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO.
También han perseverado en promover la educación en igualdad desde etapas infantiles para acabar con esta división sexual en el trabajo.
