‘Clece Emplea’, un evento anual que ofrece empleo a colectivos desfavorecidos

En España, la tasa AROPE (porcentaje de población en riesgo de pobreza o exclusión social) se situó en un 26,5 % en 2023, frente al 26 % del año anterior. Ante este escenario, iniciativas como ‘Clece Emplea’ se convierten en una vía para que las personas provenientes de colectivos desfavorecidos en busca de un trabajo, puedan encontrar un puesto que se adapte a sus circunstancias. Durante los días 5 y 6 de junio, se celebró la tercera edición de este evento, dirigido principalmente a mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad o personas en riesgo de exclusión social, en el que 45 técnicos de Selección de la compañía realizaron entrevistas de forma simultánea para cubrir 2.800 puestos de trabajo en toda España.

Este año, ‘Clece Emplea’ ha contado con una novedad, ya que ha organizado un proceso de selección híbrido. El centro de operaciones se estableció en Sevilla, donde una serie de técnicos realizaban entrevistas de forma online y otros lo hacían presencialmente. “Tenemos una herramienta informática propia, elaborada por nosotros, que hace posible que el currículum de la persona que va a ser entrevistada se integre dentro de esta herramienta con las aptitudes que nosotros estamos buscando para cada puesto”, explicaba Íñigo Camilleri, responsable de Selección de Clece. De esta manera, añadía, “los técnicos de Selección saben qué personas van a ir, a qué hora, qué día y cuántos candidatos hay en sala de espera. La parte de innovación y tecnología es muy importante”.

Las entidades del Tercer Sector, primer paso en el camino hacia la inclusión laboral

’Clece Emplea’ no podría llevarse a cabo sin el apoyo de las cerca de 150 entidades que se encargan de la preselección de candidatos y que colaboran de forma habitual con Clece, como Cruz Roja, Fundación Adecco, Inserta Empleo, Cáritas, Fundación Secretariado Gitano o Acción contra el Hambre.

Todas ellas tienen un papel fundamental en este proceso: observan cuál es el perfil de cada persona candidata y sus necesidades para después hacer una derivación a Clece y que puedan tener esa oportunidad de inserción laboral. “Son capaces de intermediar perfiles a los que de otra manera nosotros no podríamos acceder y porque preparan a los candidatos para que realmente puedan afrontar una entrevista y un puesto de trabajo con nosotros”, explicaba Camilleri.

“Hacemos un recorrido muy individualizado y que se adapta mucho al nivel que tiene cada persona o sus necesidades, pasando por diferentes fases hasta que vemos que realmente la persona tiene las competencias tanto profesionales como personales para poder desarrollar un trabajo. Cuando vemos que esa persona alcanza ese nivel de desarrollo personal y profesional, es cuando ya lo derivamos a las empresas para que tengan esa oportunidad de inserción”, contaba Antonio José Mengual, director territorial de Andalucía y Extremadura de la Fundación Don Bosco, entidad que trabaja por la inclusión y el desarrollo de la juventud vulnerable, especialmente de los jóvenes que no cursan estudios ni trabajan.

“Nosotros, solo como entidad, muy posiblemente podríamos generar pocas oportunidades para las personas. Al fin y al cabo, las empresas son las que ofrecen la última oportunidad para la contratación”, añadía Mengual.

Así, las entidades del Tercer Sector y Clece trabajan en conjunto meses antes de empezar con esta feria de empleo. Tal como explicaba Camilleri: “Les explicamos qué es lo que vamos a hacer, qué perfiles vamos a buscar y en qué cantidad”. De esta manera, todo queda coordinado para los días del evento.

En definitiva, ‘Clece Emplea’ se convierte en una vía pensada para que, cada año, más personas provenientes de colectivos desfavorecidos encuentren su oportunidad de volver a adentrarse en el mundo laboral, gracias a la estrecha colaboración con las entidades del Tercer Sector y al uso de tecnologías innovadoras.