Rubén López de Miguel, experto en finanzas.
Soy experto en finanzas y así tienes que leer tu nómina en 2025: "El mayor estacazo que vas a recibir es..."
Rubén López de Miguel explica cómo hay que leer la nómina para comprender el dinero que ganamos y el que nos retienen.
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El momento más esperado del mes para los trabajadores es el día que reciben su salario. Este suele venir acompañado de la nómina, un documento donde se detallan y registran todas las deducciones y bonificaciones de dicho salario.
Es común no entender qué significan todos los números de dicho documento. Sin embargo, es importante saber en qué nos deducen o nos suman dinero en nuestra nómina mensual.
Rubén López de Miguel (@rubenlopezdemiguel), experto en inversiones y finanzas, explica en su red social TikTok cómo hay que leer una nómina y cuáles son los conceptos básicos.
El encabezado
Empezando por el principio del documento, lo primero que se lee son los datos personales del trabajador, los de la empresa y el tipo de contrato.
Esto puede ser útil si "en algún momento quieres hacer algún curso o te piden cierta información laboral", indica el experto.
¿Cuál es la parte "más interesante"?
Se trata de los devengos, que es la parte del documento donde se puede ver cuánto paga la empresa al trabajador y por qué.
Es decir, sale especificado de dónde viene cada una de las cantidades que gana el empleado. Lo normal es que la primera cantidad que salga sea el salario base, el mínimo marcado por el convenio, al que se añaden unos "pluses" que paga la empresa además del convenio.
Por ejemplo: "Complementos por peligrosidad, por distancia, plus por haber trabajado horas extra, entre otros", explica López de Miguel. "Esto lo que hace es mejorar el mediocre salario en España".
Por otro lado, las pagas extra estarían detalladas en esta parte de la nómina, pero también es posible que se envíen en un documento completamente diferente y separado de este.
¿Cuáles son las deducciones?
En esta parte "menos divertida", como la describe el experto, aparece todo aquello que "alguien decide robarnos", según López de Miguel.
La primera deducción suele corresponder a la Seguridad Social, que quita la parte de contingencias comunes (4,70%), esto es lo destinado a la baja laboral; formación profesional (0,1%) y desempleo (1,55%).
"El mayor estacazo", como lo describe López de Miguel, "es la deducción por el IRPF (Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas)".
Esto funciona como un sistema en el que "tu empresa adelanta por ti un dinero en la declaración de la Renta". El porcentaje de retención depende del salario del empleado.
Hay otras deducciones aplicables en la nómina, como embargos o adelantos que haya dado la empresa al trabajador.
Finalmente, el "Líquido a recibir" es la cantidad de dinero que entra en la cuenta bancaria del trabajador. "Te invito a que te descargues tu nómina y cotejes toda la información que te acabo de dar", termina el experto.
