Alex Tomas, experto en finanzas.
Alex Tomás, empresario, sobre la nueva tendencia laboral de los jóvenes: “Una generación vaga y sin ambición”
La 'ambición silenciosa' es la nueva doctrina que siguen los jóvenes nacidos entre 1997 y 2010.
Más información: Soy experto inmobiliario y así ha cambiado el precio de la vivienda en España: “Con 4 años de salario pagabas tu casa"
La generación Z, aquellos que tienen entre 15 y 27 años, está entrando al mundo laboral con una visión diferente a la de sus antecesores. La llamada ambición silenciosa, o quiet ambition, está relacionada con un nuevo estilo de vida que gana popularidad entre los jóvenes.
Alex Tomás, consultor financiero, explica a través de su cuenta de TikTok (@proyectostriunfadores) en qué consiste esta nueva tendencia y cómo, en cierto sentido, representa un desafío para el mundo empresarial.
Esta tendencia laboral se basa en buscar un equilibrio entre la vida personal y profesional. La generación Z prioriza su bienestar personal y su vida social por encima del trabajo, como señala el experto: “El trabajo es algo secundario”.
¿Qué es la ambición silenciosa?
La ambición silenciosa consiste en no aspirar a ascensos dentro de la empresa, ya que, aunque puedan significar mayores beneficios y un salario más alto, también implican más estrés y mayores responsabilidades. “Ese es un precio que la Generación Z no está dispuesta a pagar”, explica Alex Tomás.
En este sentido, estos jóvenes priorizan disponer de tiempo libre antes que dedicarse exclusivamente al trabajo para escalar posiciones en la escalera corporativa. “Lo más importante para ellos es disfrutar de la vida; el trabajo es algo secundario”, enfatiza el experto.
Se trata de una ideología que contrasta con la de generaciones anteriores, donde la meta principal solía ser progresar profesionalmente y alcanzar puestos de mayor prestigio.
La realidad es que este cambio responde a una transformación en la concepción del éxito. Para generaciones previas, el éxito se medía principalmente por el estatus laboral: un buen cargo y un salario alto. Sin embargo, para muchos jóvenes de la generación Z, el éxito tiene un enfoque más personal.
Se consideran exitosos cuando logran tener suficiente tiempo libre para cuidar de su salud física y mental, y para disfrutar de su vida social. Este equilibrio entre el trabajo y el bienestar personal es lo que da origen a esta tendencia.
Para las empresas, esto supone un desafío, ya que si los jóvenes no buscan ascensos debido a la carga de trabajo adicional que estos implican, cubrir posiciones de alto nivel se convertirá en un reto cada vez mayor. Así, las compañías deberán encontrar nuevas formas de motivar e incentivar a la Generación Z.
En este sentido, Alex Tomás opina: “Esta generación es el claro ejemplo del conformismo, porque no es que lo tengas más difícil que tu padre o tu madre, es que eres más vago”.
Con este último comentario, el experto abre un debate acerca de si esta generación carece realmente de ambición y son 'más vagos' o si, simplemente, tiene prioridades diferentes a las de generaciones anteriores.
