La naviera Baleària ha aprobado un nuevo convenio colectivo para el personal de flota para los próximos cuatro años que supone una subida salarial media del 12 por ciento. Según un comunicado, la novedad incluye un sistema retributivo por objetivos para posiciones a bordo con determinadas responsabilidades de gestión y vinculado a la evolución de los resultados de la compañía.
La naviera también incrementa el 5,7 por ciento las retribuciones establecidas en los convenios de sus empleados en tierra en España, tomando de referencia el IPC del pasado año. El nuevo convenio tambiénn habla de mejoras en el desarrollo profesional y en la duración de los embarques.
Baleària ha señalado que el acuerdo que regula las relaciones laborales de las tripulaciones supone un importante avance en sus condiciones ya que, además de las mejoras retributivas, que son superiores en las posiciones base y primeros oficiales, tiene en cuenta aspectos vinculados al embarque y el desarrollo profesional de los tripulantes.
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De esta manera, los periodos máximos de embarque pasan de 90 a 60 días, con compensaciones extra si se alarga la campaña, y se establece un sistema de progresión retributiva en base a la vinculación con la compañía.
El presidente de Baleària, Adolfo Utor, ha asegurado que el convenio “será un referente en el sector marítimo nacional privado, al ser el mejor convenio firmado en España”, y ha añadido que la competitividad de Baleària se verá beneficiada por “este nuevo marco de relaciones laborales que facilitará atraer y retener talento en la compañía, gracias a unas condiciones más atractivas para las nuevas incorporaciones y a las mejoras sustanciales en las categorías con responsabilidades, entre otras”.
Utor confía que este nuevo acuerdo “incremente todavía más el compromiso y cohesión que muestran diariamente los equipos de flota”.
En cuanto al personal en tierra en España, la dirección de Baleària ha decidido, por segundo año consecutivo, actualizar las retribuciones de sus empleados, de manera que ha elevado un 5,7% las retribuciones percibidas en 2022 establecidas en los convenios, tomando de referencia el IPC acumulado del año pasado en España.
Esta subida se ha aplicado en los centros de trabajo cuyo convenio no lo contemplaba y es superior al establecido en aquellas que lo tenían previsto.
“Estamos convencidos de que seguir invirtiendo en las personas es una decisión que refuerza nuestra competitividad como empresa y actor implicado en el bienestar de los ciudadanos y el desarrollo de los territorios”, ha explicado el presidente de Baleària