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CSIF lamenta que las mujeres de Castilla y León ganan 5.000 euros anuales menos que los hombres
"Si el nuevo Plan de Igualdad Empleados Publicos de la Junta de Castilla y León no pone fin a la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres, en las plantillas de la administración autonómica, todo el esfuerzo realizado para garantizar la igualdad de oportunidades y de trato no habrá servido de nada, y la Junta será la responsable”. Así lo afirma la secretaria de Igualdad de la Central Sindical y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León, Regina Álvarez, con motivo de la celebración -el día 22 de febrero- del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.
En octubre de 2020, CSIF remitió un escrito al consejero de Presidencia y a la directora general de Función Pública, para alertar de “una discriminación histórica que hay que abordar con urgencia y atajar”; y para exigir a la Junta compromisos y medidas correctoras, que acaben con la brecha salarial que sufren unas 5.000 trabajadoras laborales.
“De poco servirá la aprobación del I Plan de Igualdad para los empleados y empleadas de la Administración General de la Junta y sus Organismos Autónomos, si todo queda en una declaración de intenciones, y si no se ponen medidas concretas e inmediatas a este asunto”, remarca CSIF.
Un detallado análisis realizado por CSIF “evidencia que los complementos salariales competenciales que marca la Junta entre su personal laboral, en los puestos de trabajo que, de manera mayoritaria, realizan las mujeres, son inferiores o muy inferiores a los que se dan en los puestos que ocupan mayoritariamente los hombres, dentro del mismo grupo laboral”.
“Esta circunstancia, y aunque el sueldo base sea el mismo, provoca una brecha que se da en todos los niveles salariales, excepto en el intervalo de 12.000 a 18.000 euros anuales. Una diferencia que se agranda y es más significativa en el nivel de salarios de más de 36.000 euros, donde mayoritariamente son hombres quienes lo reciben”, explica el sindicato independiente.
La equiparación salarial real de hombres y mujeres requiere la voluntad firme de la Junta de Castilla y León, “con decisiones que no se pueden retrasar más. Las diferencias y discriminaciones retributivas son elevadas, “como ya ha denunciado y ha demostrado en varias ocasiones CSIF”.
BRECHA SALARIAL EN CASTILLA Y LEÓN
En cuanto al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Castilla y León, según los últimos datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2019, el salario medio de un varón en la Comunidad fue de 22.057 euros anuales, frente a los 17.244 de la mujer, es decir, 4.813 euros menos.
Por provincias, esas cantidades salariales medias de hombres y mujeres son, respectivamente: en Ávila, de 19.071 y 15.690 euros; en Burgos, de 24.078 y 17.422 €; en León, de 21.591 y 16.944; en Palencia, de 21.578 y 16.981; en Salamanca, de 21.127 y 17.292; en Segovia, de 20.523 y 16.111; en Soria, de 21.398 y 18.233; en Valladolid, de 23.985 y 18.400; y en Zamora, de 18.806 y 15.749 euros.
Regina Álvarez recuerda que la finalidad del nuevo Plan de Igualdad “es garantizar la igualdad de oportunidades, de trato y de promoción en las condiciones laborales, la carrera profesional o la promoción entre las mujeres y los hombres que prestan sus servicios en la Administración de la Comunidad de Castilla y León, para terminar con el techo de cristal que impide que las mujeres ocupen puestos de más nivel, que ahora acaparan los hombres”.
El Plan de Igualdad también debe aplicar nuevas medidas de igualdad en aspectos como la corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar y laboral; o tiene que aplicarse una salud laboral y de prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, que reconoce el Plan; así como la formación en igualdad, insiste Álvarez.
LOS EFECTOS DEL COVID AMPLÍAN LA DIFERENCIA
CSIF ha preparado un informe sobre diferencias en el empleo entre mujeres y hombres, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que pone de manifiesto que la brecha salarial entre mujeres y hombres ha aumentado de manera preocupantes en solo un año, retrocediendo a niveles de 2013.
La crisis del Covid-19 no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, también ha afectado de manera específica al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, agravando la de por sí elevada brecha salarial y, de manera singular, cebándose con ellas en el desempleo y el reparto de responsabilidades familiares.
Estos son los principales datos del informe:
