CCOO ve luz en Castilla y León tras la reforma laboral: “Han cambiado las reglas del juego”

Comisiones Obreras ve luz en Castilla y León tras la reforma laboral. Así lo ha confirmado el sindicato tras analizar el Informe sobre el Mercado de Trabajo en Castilla y León del año 2021. El informe abarca también el primer trimestre de 2022 para comprobar la incidencia que la Reforma Laboral realizada por el Gobierno ha tenido en el empleo de la Comunidad.

Para el sindicato, el pasado año se recordará con la palabra “recuperación”. Para la secretaria de Empleo y Migraciones de CCOO Castilla y León, Nieves Granados: “recuperamos el dinamismo en el mercado de empleo nacional y autonómico, aunque este último a menor ritmo. Recuperamos derechos y garantías, renovamos las reglas del juego para reposicionar a los trabajadores debilitados. Recuperamos parte del poder adquisitivo perdido con el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, en nuestra lucha por conseguir un empleo decente para las trabajadoras y trabajadores de Castilla y León”.

El principal dato es que los contratos firmados en Castilla y León registrados durante 2021 en el Servicio Público de Empleo Estatal ascienden a 840.551, y se distribuyen en 758.863 temporales (90,3%) y 81.688 indefinidos (9,7%).

Como consecuencia del crecimiento en la oferta de puestos de trabajo, en el año 21, y según los datos que maneja el sindicato, se han firmado casi 150.000 contratos más en Castilla y León, un 21% más que en 2020. El incremento interanual de la contratación indefinida es de un 31%, 6 puntos por debajo de la media estatal. Cristina de la Torre fue la encargada de desgranar algunas cifras y remarcó en relación a los efectos de la reforma laboral, que si en marzo del año pasado los contratos indefinidos supusieron el 13 por ciento del total, en el mismo mes de este año representaron un 28 por ciento de las contrataciones, “es decir, el doble”.

Porcentaje de contratos indefinidos

El porcentaje de contratos indefinidos sobre el total ha crecido muy levemente respecto al año anterior, un 0,7% quedándose en 9,7%, lejos del 10,9% nacional. “En parte se explica por el menor uso que se está haciendo de los mecanismos de conversión de contratos temporales a indefinidos, que en otros territorios arroja una subida media del 44% frente a nuestro 34%; también los contratos iniciales indefinidos nos dejan atrás con un 31,8% frente a nuestro 28%. “Hemos avanzado en este año, pero la contratación indefinida no parece una primera opción en los planes del empresariado de la comunidad”, ha asegurado la secretaria de Empleo y Migraciones de CCOO Castilla y León, Nieves Granados.

“Este incremento se destaca a partir del mes de abril, la generalización de las campañas de vacunación y la relajación de medidas sanitarias propicia la apertura de negocios que requieren personal en todo el estado, y también en nuestras regiones. Llegando el mes de noviembre las novedades que escuchamos de la reforma laboral comenzaban a calar en nuestras mentalidades, tanto tiempo habituadas a aceptar la precariedad como estilo de vida ineludible”, ha explicado Cristina de la Torre.

Por otro lado, casi el 57% de los contratos de obra o servicio se registra en el sector servicios, le sigue la agricultura con uno de cada cuatro, casi el 11% en la construcción y solo un 7,4% en la industria. Dentro de los servicios, este contrato está muy repartido entre todas las ramas de actividad, destacan algo: hostelería con casi el 11% sobre el total de este tipo de contratos, y actividades administrativas y servicios auxiliares con casi el 10%.

El 76% de los contratos eventuales se localiza en los servicios, casi el 13% en la industria, el 9,2% en la agricultura y es muy escasamente usado en la construcción En los servicios, las ramas que emplean más este contrato son: hostelería con el 30% sobre el total de este tipo de contrato y comercio con algo más del 12%, actividades administrativas y servicios auxiliares (8,6%) y transporte y almacenamiento (7,9%). El 41,4% restante está distribuido sin grandes diferencia entre el resto de los sectores.

En 2021 continua el crecimiento de la contratación a tiempo parcial, que llega ya a suponer un 36.9% del total, más de 1 de cada 3 contratos. Por sexos, las mujeres firman un 48% de contratos parciales en la comunidad frente al 26.1% de los hombres. En ambos parámetros nos situamos 0.3 puntos por encima de la media nacional, apuntan desde el sindicato.

Por último, Granados ha realizado una oda a la gestión realizada por el Gobierno central, “con la intervención decisiva de los agentes sindicales y empresariales en el diálogo con el gobierno central; el sistema de ERTES y ayudas desplegadas han paliado los efectos de la grave situación de suspensión de actividades que se hizo necesaria durante 2020”.