El nivel salarial y el tipo y la duración de un contrato determinan, si las cosas van mal, la indemnización del trabajador si es despedido, y no es la misma si se trabaja en una u otra autonomías española. Y es que el año pasado, los asalariados que perdieron su empleo en la Comunidad, cobraron de media 6.617,8 euros, lo que sitúa a la autonomía castellana y leonesa como la novena con mayor indemnización media, muy alejada de la primera, País Vasco, donde se percibió prácticamente el doble, 13.099,3 euros. 

La indemnización por despido en la Comunidad se situó 19,8 puntos por debajo de la media nacional (100), donde se situó en los 8.251,8 euros. Las autonomías con mayores niveles salariales asumen las mayores indemnizaciones, según recogió Ical, de la ‘Estadística de despidos y su coste’, que publica el Ministerio de trabajo y Economía Social, del año 2022. En concreto, junto a País vasco, se situaron en lo alto de la tabla Madrid (12.017,3 euros) y Cataluña (10.805); mientras que por debajo aparecen Extremadura (3.266,6 euros), como farolillo rojo, Castilla-La Mancha (4.606,4) y Murcia (4.702,6).

Bajada de las compensaciones

La indemnización media por despido en el año en el que entró en vigor la reforma laboral, se contrajo el año pasado en la Comunidad un 26,1 por ciento, 6.617,8 euros frente a los 8.954,9 en 2021, frente a un descenso en el conjunto nacional del 27,7 por ciento. 

El número de trabajadores que sufrieron un despido alcanzó los 21.987, un 21,7 por ciento más que un año antes. Por provincias, los asalariados que perdieron un empleo sólo descendieron en Soria, un nueve por ciento, hasta los 728. Por el contrario, se elevaron en Zamora (1.780), un 61,5 por ciento; en Salamanca (3.374), un 44,6 por ciento; en Ávila (1.208), jun 34,4 por ciento; en Burgos (3.198), un 21,3 por ciento; en Segovia (1.390), un 19,9 por ciento; en león (3.861), un 15,7 por ciento; en Palencia (1.204), un 14,9 por ciento; y en Valladolid (5.424), un 10,7 por ciento.

El informe del departamento que dirige Yolanda Díez indica que las mayores indemnizaciones, como es lógico, las cobraron los trabajadores despedidos con contrato indefinido a tiempo completo, con 10.765,7 euros, aunque ese dato representó una caída del 25,5 por ciento en relación al año anterior. Asimismo, dentro de los contratos indefinidos, los empleados despedidos que estaban a tiempo parcial cobraron de media 2.240,9 euros, con una desplome del 47 por ciento. Por lo que se refiere a los fijos discontinuos despedidos, percibieron de media, 775,9 euros, un 83,1 por ciento menos que un año antes.

Los indefinidos a tiempo completo despedidos fueron 10.935, un 24,2 por ciento más; a tiempo parcial, 4.413, con un aumento del 67,5 por ciento; y fijos discontinuos, 739, un 548,2 por ciento más. 

En cuanto a los asalariados que contaban con contratos temporales, lo que fueron despedidos y estaban contratados a tiempo completo tuvieron una indemnización media de 1.473,6 euros, con una merma del 17,9 por ciento, en relación al año anterior; mientras que los que estaban a tiempo parcial percibieron unos exiguos 545,2 euros, con una bajada del 9,6 por ciento.

Los empleados despedidos con contrato temporal a tiempo completo fueron 2.553, un 17,2 por ciento menos que en 2021; mientras que los que estaban a jornada parcial que acabaron en la calle, sumaron 1.438, con una merma del 10,7 por ciento.