El Comité de Dirección de Mercadona, ha acordado por “coherencia” con el modelo de calidad de la compañía “incrementar el sueldo de toda su plantilla de acuerdo con el IPC” no solo sobre el salario base, como indica el convenio de la empresa, sino sobre el total salario de la plantilla incluyendo los complementos correspondientes.

Una medida que entrará en vigor a partir de la nómina de enero. Será para los más 96.000 trabajadores que Mercadona tiene en España y Portugal, por lo que los empleados de Castilla y León también se beneficiarán de esta medida de la empresa. Será según el IPC del mes de diciembre de cada país.

El objetivo pasa por mantener el poder adquisitivo de todas las personas que forman parte de Mercadona. “Ellos son el mejor activo de los clientes. Cuanto más satisfacen al jefe, como internamente llaman al cliente, más avanza Mercadona”.

La compañía, en la seguridad de que haber incrementado los salarios en 2022 un 6,5% en España y un 2,7% en Portugal iba a suponer un incremento de sus costes fijos, puso en marcha medidas. Se mejoró la digitalización de sus procesos y el compromiso de concienciación de toda la plantilla. Unos movimientos que han dado como resultado un incremento del 9% de su productividad y unos ahorros de costes de más de 200 millones de euros.