Una firma “histórica” en Michelin

CSIF en Castilla y León ha asegurado, a través de un comunicado recogido por EL ESPAÑOL de Castilla y León, que con la firma del nuevo convenio colectivo de Michelin se inicia una nueva etapa con un camino positivo para los trabajadores del grupo empresarial.

El sindicato ha calificado de “histórico” el renovado acuerdo laboral que se ha alcanzado tras “arduas y constructivas negociaciones que no han sido fáciles”. Un convenio que ha contado con el apoyo de la mayoría de las plantas de España, dos de ellas en nuestra Comunidad, ubicadas en Valladolid y Aranda de Duero.

Para CSIF, el acuerdo “refuerza el compromiso con el bienestar y la satisfacción de los trabajadores y trabajadoras”, que disfrutarán de beneficios como son el incremento salarial, las mejoras en las condiciones laborales o programas de formación para el desarrollo profesional. El convenio valora y reconoce el esfuerzo y dedicación de cada empleado, añaden desde el sindicato.

Sindicatos y trabajadores, con el voto a favor del nuevo convenio “hemos dado un paso importante hacia adelante”. Marca el comienzo de “una renovada etapa de colaboración y prosperidad para todos” en un acuerdo para “un futuro mejor”, afirman desde CSIF.

El acuerdo, que tiene una vigencia de cuatro años (2023-2026), ha fijado unas subidas salariales del 5%, 3%, 2% y 2% para cada uno de los años. En caso de que la inflación de los años 2023 y 2024 sea mayor al 8% (que es el incremento retributivo de esos dos años), se prevé que la empresa incremente la subida hasta dos puntos más. Y lo mismo ocurrirá con los años 2025 y 2026. Si la inflación supera el 4% (la subida de ambos años), también habrá un aumento salarial añadido de hasta dos puntos.

Con la firma del convenio, los trabajadores recibirán una paga no consolidable de 1.500 euros, como compensación a la inflación de los dos últimos años; y se han suprimido las 8 horas establecidas hasta ahora como ‘jornada de desarrollo’, que eran actividades formativas que se llevaban a cabo en tiempo no laboral del empleado.