Junta y Michelin crean un protocolo para la integración de la mujer en el sector de la automoción

Junta de Castilla y León y Michelin han suscrito un acuerdo para la creación e impulso de un protocolo para la integración de la mujer en el sector de la automoción. Desde la Consejería de Familia e Igualdad han presumido de su trabajo en la promoción del empleo femenino en los sectores productivos que están "muy masculinizados". Precisamente, es en esa búsqueda de seguir mejorando donde han encontrado "un nuevo aliado" que cuenta con una amplia trayectoria en la promoción de la igualdad entre sus 3.000 trabajadores.

Michelin cuenta con factorías en Aranda de Duero y Valladolid, que cumple ahora 50 años. La consejera Isabel Blanco, en la firma que ha tenido lugar este martes en las instalaciones de la compañía, ha subrayado el compromiso tanto con las políticas de igualdad y la prevención de la violencia de género como con el liderazgo femenino.

Para ello, lo ha ejemplificado en la directora general de Michelin en España y Portugal, María de la Paz Robina, que ha sido la otra encargada de firmar el acuerdo. La Junta ha calificado este acto como un "paso importante" para el avance del proyecto 'Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad'.

El protocolo firmado este lunes enmarca un acuerdo de colaboración con dos años de duración, prorrogables por otros dos, que se centra en cuatro áreas: el desarrollo de itinerarios formativos y sociolaborales para mujeres del medio rural, la realización de formación para trabajadores en el ámbito de la igualdad en la empresa, el impulso del programa 'Igualdad sobre ruedas', mediante un proyecto de colaboración público y social que une empleo femenino con innovación social y el fomento a la inserción de la mujer en el mercado de trabajo, incidiendo especialmente en las que estén en situación de vulnerabilidad.

La Junta se compromete de esta manera a formar online en la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia de género para los empleados de Michelin; poner a disposición de la compañía los canales del 'Programa Empleo Mujer Castilla y León' para la inserción laboral de las mujeres más vulnerables, un servicio personalizado de asesoramiento para impulsar medidas y plantes de igualdad y fortalecer el liderazgo femenino mediante guías y premios.