Agente mujer de Policía Municipal de Zamora
Las mujeres tan solo representaban un 12% en la Policía Local de CyL en 2023: el CES pide igualdad
- En 10 años, la mujer solo ha aumentado un 3% su presencia en la Policía Local de CyL.
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El Consejo Económico y Social (CES) pide “igualdad” de oportunidades para las mujeres en los procesos selectivos de la Policía Local tras observar cómo tan solo un 12% pertenecían al cuerpo de Castilla y León en agosto de 2023.
Así lo recogen en el informe previo realizado al anteproyecto de ley de Coordinación de policías locales en Castilla y León, un nuevo texto con el que la Junta de Castilla y León pretende regular las mayores funciones de los policías locales.
Se dirigen directamente a la Junta a quienes recomiendan incorporar una serie de nuevas medidas, concretamente en los procesos selectivos, para poder “revertir” la situación actual en la que se encuentra la mujer en el cuerpo, y solicitan que se cumpla el plazo de ocho meses para el desarrollo reglamentario.
Algunas de las peticiones son la promoción de las mujeres en los cuerpos de policía local para garantizar la igualdad, así como acciones para publicitar el servicio o impartir formación en igualdad a todo el personal.
En ese sentido, también señalan la importancia de la puesta en marcha de medidas “correctoras” en desigualdad de género.
Tan solo ha aumentado un 3%
Desde el CES inciden en el “pequeño” incremento respecto al año 2013, cuando la presencia de la mujer tan solo se encontraba en un 9%.
Consideran “del todo necesaria la efectiva coordinación” entre todos los municipios que cuenten con Cuerpos Policiales y la Consejería competente en la materia para, siempre dentro del respeto a la autonomía local, cumplir con el plazo de un año para que los ayuntamientos aprueben o adapten su reglamento del Cuerpo de Policía Local.
