La propuesta ha obtenido respaldo unánime en la Mesa Negociadora del Consistorio salmantino, celebrada el 26 de junio pasado. Según los detalles presentados, la OEP para el año 2024 contempla la convocatoria de un total de 32 plazas, todas ellas destinadas a ser cubiertas por oposición libre. Para los ejercicios 2025 y 2026, se planifica la convocatoria de 54 y 32 plazas respectivamente, sumando un total de 118 plazas durante el trienio.

El número de plazas a convocar respeta las tasas de reposición de efectivos establecidas por la última Ley de Presupuestos Generales del Estado (2023), que son del 125% para la Policía Local, del 120% para sectores prioritarios definidos en ley, y del 110% para el resto de sectores. En consecuencia, las 32 plazas para 2024 agotan la tasa de reposición de dicho año, mientras que las convocatorias de 2025 y 2026 podrían ajustarse según las tasas vigentes en cada ejercicio y las necesidades emergentes de recursos humanos.

De las 118 plazas ofertadas, se distribuyen de la siguiente manera: 47 para los operativos de Servicios de Emergencia (17 para el Servicio de Extinción de Incendios y 30 para la Policía Local), 32 para funciones en la Administración General en diferentes departamentos municipales, 9 para trabajadores sociales en los Servicios Sociales municipales, 3 para funciones de gestión tributaria y económico-financiera, 8 para servicios culturales y de atención a jóvenes, 8 para el Servicio Municipal de Mantenimiento, y 11 para funciones técnicas en diversos departamentos.

La OEP para 2024 incluye plazas específicas como 2 suboficiales para el Servicio de Extinción de Incendios, ingenieros técnicos, trabajadores sociales, auxiliares administrativos, personal para bibliotecas, y otros roles técnicos y administrativos.

Actualmente, el Ayuntamiento de Salamanca cuenta con una plantilla de 1.003 trabajadores directos, sumando además 1.864 puestos de trabajo mantenidos a través de contratos de gestión de servicios municipales.