UGT Valladolid denuncia una serie de irregularidades laborales en la gestión del ICE

UGT Servicios Públicos en Valladolid ha anunciado, a través de la sección sindical de UGT en el Instituto para la Competitividad Empresarial de Castilla y León (ICE), que denunciará ante las instituciones públicas una serie de irregularidades en la gestión de este ente, que previa y repetidamente han puesto en conocimiento de la Presidencia de la Junta y del propio ICE, antigua Agencia de Desarrollo Económico (ADE), sin éxito alguno.

Según un comunicado remitido por el sindicato, las irregularidades a las que se refieren los representantes sindicales hacen referencia a tres aspectos: la falta de transparencia en la gestión de recursos humanos, el trato discriminatorio que reciben los empleados del ICE y una falta de respeto a los derechos de los representantes de los trabajadores.

Respecto a la falta de transparencia en la gestión de recursos humanos, hacen referencia a que “la última convocatoria pública a las plazas del ADE/ICE se produjo en el año 2000, lo que ha provocado que solo un tercio de los 225 empleados que trabajan actualmente hayan superado un proceso selectivo con las garantías de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que la legislación exige a cualquier ciudadano que aspire a ocupar un puesto en la Administración, situación que constituye una fuente de inestabilidad laboral que debe corregirse”, han indicado.

En este sentido, han continuado señalando que “la ausencia de la aprobación de oferta de empleo público y los correspondientes procesos selectivos provocó que la gran mayoría de despidos habidos en agosto de 2012 en la ADE, debidos a la reforma laboral del Partido Popular, fueran declarados improcedentes o nulos por los tribunales de justicia, lo que originó un coste añadido a las arcas públicas de más de un millón de euros en el pago de indemnizaciones por despido y salarios de tramitación, de la que no se ha dado explicación alguna hasta el momento”.

Esta falta de transparencia se manifiesta también, según indican desde la sección sindical de UGT en el ICE, en “la ausencia de publicidad de su estructura organizativa interna o de su relación de puestos de trabajo en el diario oficial pertinente, BOCyL, ausencia que se extiende a las convocatorias de bolsas de empleo o contratación temporal, algo que no sucede en el resto de la administración regional”. Además, apuntan que “no hay planes de formación continua para su personal, de hecho “la Comisión de Formación que debe aprobar esos planes lleva más de 7 años sin reunirse”.

Trato discriminatorio

El segundo de los puntos que denunciarán es el relativo al “trato discriminatorio que reciben los empleados del ICE respecto al resto de empleados públicos de la comunidad”. Según señala el secretario general de la sección sindical de UGT en el ICE, Argimiro Noriega, “no se les aplica el mismo régimen jurídico que el dispensado a quienes gestionan subvenciones públicas, no se les incluye en la Ley de Función Pública ni en la de carrera profesional y se les niega el acceso a la formación continua a la que sí acceden los demás empleados públicos de la Administración”.

Falta de respeto con los derechos sindicales

En cuanto a la falta de respeto hacia los derechos de los representantes de los trabajadores, “especialmente los vinculados a las siglas de este sindicato”, como ha señalado Noriega Ares, “no se les entrega información y documentación en asuntos en los que los representantes de los trabajadores deberían ser informados por la Administración; no existen reuniones de los órganos colegiados en los plazos legalmente previstos, ausencia que se extiende incluso a la propia negociación de los temas que deberían negociarse; se imponen reuniones a los representantes de los trabajadores fuera del horario habitual de trabajo, sin respeto a los derechos de conciliación”.

En ese sentido han añadido que “esta ausencia de respeto hacia la representación de trabajadores llega hasta el extremo de consentir amenazas y campañas de descrédito contra los representantes, sin realizar actuación alguna, hasta que la Inspección General de Servicio o el Comisionado de Transparencia, le ha conminado a cumplir con sus deberes legales”.

Abundando en esta situación, el secretario general de la sección sindical de UGT en el ICE ha manifestado que “la injerencia de la Dirección General del ICE en los asuntos sindicales ha alcanzado tal nivel que ha llegado a remitir correo electrónico a los miembros del Comité de Empresa de Valladolid en el que la propia Dirección General del ICE convoca reunión del Comité de Empresa”.

Quejas a diferentes instituciones

Esto ha sido el detonante para elevar a las instituciones públicas las quejas que los representantes de UGT han dirigido al presidente del ICE y al mismo presidente de la Junta de Castilla y León, más de 40 y ninguna de ellas ha sido contestada, y algunas ni siquiera han sido objeto de acuse de recibo, “lo que evidencia el interés y preocupación que la Junta de Castilla y León presta a unos servidores públicos dedicados a garantizar el adecuado empleo de unos fondos públicos tan necesarios, dadas las circunstancias, para la promoción del tejido empresarial castellano y leonés y del empleo”.

Noriega ha terminado señalando que “todas estas irregularidades serán dadas a conocer a diversas instituciones públicas, entre las que se encuentran el Procurador del Común, la Fiscalía y otras instituciones de la Unión Europea”. Además, se da la circunstancia de que este organismo de la Junta de Castilla y León ya se ha visto salpicado por la trama conocida como 'Perla Negra', los terrenos de Portillo y las eólicas, el primero de ellos ya denunciado a los medios desde la representación de UGT en 2009.