En la mañana de este lunes, 21 de octubre, el concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa del Ayuntamiento de Valladolid, Francisco Blanco, ha presentado la oferta pública de empleo para el año 2024 con un total de 232 plazas aprobada en Junta de Gobierno.
“De la totalidad de las plazas ofertadas, 88 corresponden al turno libre. Van a estar orientadas a atraer a la administración municipal a más personas con competencias personales, sociales y digitales para adecuarlas al consistorio”, ha apuntado el concejal.
Francisco Blanco ha añadido que “para el turno libre hay 69 plazas de personal funcionario” y “19 destinadas al personal laboral”. Habiéndose acordado el “máximo que permite la tasa de reposición de efectivos” al “no existir Ley de Presupuestos Generales del Estado” para un número mayor.
Para la promoción interna de los empleados municipales se incluyen “144 plazas en diferentes categorías profesionales” especialmente “para servicios esenciales”.
La oferta de empleo público de 2024 presta atención a los cupos de continuidad a la apuesta del Ayuntamiento de Valladolid con el fin de “garantizar la igualdad real de oportunidades con 13 plazas reservadas.
En el turno libre destaca “el refuerzo de los cuerpos de policía y bomberos con 12 y 8 plazas respectivamente y la apuesta por los servicios sociales, con la incorporación de 10 efectivos en la categoría de trabajadores sociales”. Además, tendrá “mayor dotación servicios como el de limpieza, con 15 nuevos conductores”.
Francisco Blanco, concejal de Hacienda y Empleo en el Ayuntamiento de Valladolid
Oferta negociada
La oferta, como ha indicado Francisco Blanco, “ha sido negociada en la Mesa general” y “acordada con los representantes de los trabajadores”. Promueve la incorporación de “nuevo talento” y “valora la gran experiencia de los empleados en activo para los que se facilita la promoción”.
“En general, todos los servicios municipales se verán reforzados, tanto con las nuevas incorporaciones definitivas como con efectivos para atender a los proyectos o necesidades puntuales. Se abrirán bolsas de empleo en todas las categorías”, ha explicado el concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa.
Esta oferta de empleo público “responde al compromiso del programa electoral de orientar la gestión de los recursos humanos”, ha señalado Blanco.
El concejal ha destacado que el Departamento de Recursos Humanos ha lanzado este año las convocatorias pendientes de 2020, 2021 y 2022 en un “debe” del equipo de gobierno anterior que “ha supuesto un déficit de efectivos estos años”.
Se están convocando ya las de 2023 y trabajando en estas de 2024 “con el compromiso de mejorar los procesos de selección y provisión y situar la temporalidad del Ayuntamiento por debajo del 8%”.
Ahora se ubica en el “5,2%” ha señalado.