La segunda edición del programa que lleva por nombre ‘Valladolid Talento’, que es fruto de un acuerdo de colaboración entre el Ayuntamiento de Valladolid, mediante la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico (IdeVa) y la Fundación Universidad de Valladolid, ya está en marcha.
Busca fortalecer el ecosistema de talento y emprendimiento en la ciudad como han informado, en el acuerdo, el alcalde de Valladolid, Jesús Julio Carnero y el rector de la Universidad de Valladolid, Antonio Largo.
Carnero ha destacado que “se trata de un compromiso claro de colaboración con la universidad para potenciar la atracción y retención del talento y posicionar a Valladolid como ciudad universitaria con una oferta formativa de excelencia”.
Un acuerdo que, además, busca mejorar la interacción entre universidad y empresa con el fin de incrementar el impacto social y económico fortaleciendo la identidad de las universidades de la ciudad y la empleabilidad de los titulados universitarios.
La colaboración se extiende al ámbito de la promoción del espíritu emprendedor e innovador de los estudiantes universitarios”.
El nuevo plan de acción para fidelizar el talento local y atraer nuevos perfiles se basará en tres pilares:
Por un lado, informar y sensibilizar a los jóvenes sobre las posibilidades reales que ofrecen las empresas de Valladolid para llevar a cabo una carrera profesional de éxito y así vivir en la cuarta ciudad de España con mejor calidad de vida, según la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU).
Se organizarán visitas de estudiantes y recién titulados a empresas locales en sectores estratégicos con los que el Ayuntamiento está trabajando en diferentes foros, que se complementarán con entrevistas cortas de contacto entre las empresas y el talento universitario.
Por otro, ayudar a las empresas a captar talento. Tanto la consolidación empresarial como la atracción de nuevas empresas depende del talento que ofrece el tejido profesional y universitario.
Por último, dar a conocer a los emprendedores los servicios que prestan las instituciones y los beneficios para poner en marcha sus negocios.
Son acciones imprescindibles para impulsar también la Oficina municipal de Proyectos y Atracción de Inversiones que acaba de lanzar el Ayuntamiento de Valladolid, en colaboración con la CEOE Valladolid y la Cámara de Valladolid.
Novedades de Talento Valladolid 2024
Emprendimiento
Se va a crear una Comisión Técnica de todas aquellas instituciones que prestan servicios en materia de emprendimiento para generar una cartera de servicios por institución.
El objetivo es que el emprendedor cuente en Valladolid con un mapa y banco de recursos y servicios para la puesta en marcha de su negocio en cualquiera de sus etapas.
Empleo por cuenta ajena
Se elaborará un mapa y banco de recursos de empleo y de ciudad:
Empleo: acceso a distintos portales de empleo activos con ofertas de empresas locales; contacto con empresas y responsables de RRHH: visitas a empresas, speedating, mesas redondas, desayunos empresariales y otras acciones de interés.
Ciudad: información y asesoramiento sobre aspectos ligados a la situación geográfica, comunicaciones, oferta cultural y de ocio, oferta gastronómica, transporte público, oferta deportiva, compras, así como otros asuntos necesarios para instalarse en ciudad (vivienda, salud, educación, empadronamiento, ayudas, etc.).
Se llevará a cabo un estudio comparativo de oferta laboral con tres ciudades, para conocer su estrategia y acciones en torno al talento: en Madrid, Burgos y Salamanca.
Se analizarán, con un estudio, los datos de la cuenta de Linkedin Universidad de Valladolid (100.000 usuarios) para conocer su grado de movilidad nacional e internacional, así como su desarrollo profesional.
Se trata de difundir entre los AlumniUVA la iniciativa de la Red de Embajadores de Valladolid, convocando a los interesados a un encuentro de presentación de la Red en la ciudad de Valladolid.
Resultados Talento Valladolid 2023
Entre los logros de 2023, Talento Valladolid ha desarrollado la identidad visual del proyecto y sus herramientas de comunicación; ha ganado visibilidad con una campaña de difusión que ha llegado a más 20.000 titulados y 871 entidades, incluidos los clústeres.
Más de 1.300 personas han participado en charlas, mesas redondas, y desayunos profesionales entre empresas y emprendedores locales.
Se han gestionado 54 ofertas de empleo con 84 vacantes ofertadas, y se ha apoyado con asesoría a la medida y recursos para acelerar su desarrollo a seis proyectos emprendedores e innovadores (Astroreservas, Iberians Gaming, Diapason, Mayuka Educación Canina, Namai Cosmética y Remolonas Food).