Para el PSOE de Zamora es una prioridad la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial mañana 22 de Febrero la Vicesecretaria General del PSOE de Zamora, Inmaculada García Rioja, la Secretaria de Igualdad, Ana García, y la Secretaria de Activación, Macu Hernández han comparecido hoy Domingo con el fin de analizar los datos sobre salarios de la Agencia Tributaria.

Las dirigentes socialistas de Zamora han querido mostrar, en primer lugar el compromiso del PSOE para acabar con esta brecha resultado de la suma de discriminaciones que las mujeres sufren en el mercado de trabajo y en el ámbito privado; que además se ha visto incrementada por las consecuencias sociales y económicas derivadas de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la pandemia de la COVID-19.

Inmaculada García Rioja, Ana García y Macu Hernández, han querido hacer un análisis pormenorizado de los datos sobre salarios de la Agencia Tributaria en el año 2019, el estudio más actualizado, para contrastar las diferencias salariales entre los hombres y mujeres de España, Castilla y León y Zamora y también entre las mujeres de Zamora y las mujeres de España y Castilla y León, entre las que también existe una brecha salarial importante.

Según los datos de la Agencia Tributaria de 2019, cuyos enlaces y documentos obtenidos de la red con fecha 18 de Febrero de 2021, el análisis de las tablas que se adjuntan en es el siguiente:

En relación a las provincias de España con el salario más alto entre las mujeres, Barcelona encabeza el ranquin más alto con un salario medio de 20.973 euros, es decir, 5.224 euros, lo que supone un incremento con respecto a las mujeres de Zamora del 33,17%, y la provincia de Huelva está a la cola con 11.762 euros de sueldo medio anual de las mujeres, con un diferencia a favor de las zamoranas de 3.987 euros, un 25,32%. 

 Las mujeres de España cobran 17.927 € y los hombres 22.875 €, es decir -4.948 €, lo que representa un -27,60 %. 

 Las mujeres de Castilla y León cobran 17.244 € y los hombres 22.057 €, es decir -4.813 €, lo que representa un -27,91 %.

 Las mujeres de Zamora cobran 15.749 € y los hombres 18.806 €, es decir -3.057 €, lo que representa un -19,41 %. 

 Las mujeres de Zamora cobran 15.749 € y las mujeres de España 17.927 €, es decir -3.057 €, lo que representa un -13,83 %. 

 Las mujeres de Zamora cobran 15.749 € y las mujeres de Castilla y León 17.244 €, es decir -1.495 €, lo que representa un -9,49 %.

 Las mujeres de Zamora cobran 15.749 €. En relación a las provincias de Castilla y León las mujeres de Zamora está en el penúltimo lugar, solo cobran más que las mujeres de Soria con 15.690 €, es decir +59 €, lo que representa un +0,37 %, mientras que la mayor diferencia está con las mujeres de Valladolid que cobran 18.400 €, es decir, menos 2.651 €, lo que representa un -16,83%.

Inmaculada García Rioja: “A igual trabajo, igual salario”

En la valoración del conjunto de los datos la Vicesecretaria General del PSOE de Zamora Inmaculada García Rioja ha invocado el mensaje de la conmemoración del Día por la Igualdad Salarial el 22 de Febrero: “A igual trabajo, igual salario” 

Para la Vicesecretaria General del PSOE de Zamora “los datos del Ministerio de Hacienda que publica la Agencia Tributaria revelan la importante brecha salarial entre mujeres y hombres en toda España, pero también la importante brecha salarial entre mujeres y mujeres, dependiendo del lugar de España donde vivamos. Las mujeres de Barcelona cobran el 33,17% más que las de Zamora. Y las mujeres de Zamora cobran un 25,32% más que las de Huelva. Eso significa que las mujeres de Barcelona cobran un 78,31% más que las mujeres de Huelva”.

Subraya García Rioja que “son datos del Ministerio de Hacienda publicados en su página web, a disposición de todos los ciudadanos y ciudadanas. Datos objetivos. Esta injusticia salarial entre hombre y mujeres, entre mujeres y mujeres, la eliminación de la brecha salarial, de la injusticia y de las desigualdades, es por lo que tenemos que luchar, sobre todo las mujeres”.

“La brecha salarial es mucho más que un valor numérico o un cálculo porcentual. Representa desigualdad entre hombres y mujeres y entre las propias mujeres. Representa desigualdad y desequilibrios entre los mismos territorios de un mismo Estado que es España” ha añadido.

“La conmemoración del Día Internacional por la Igualdad Salarial no solo es recordar las diferencias de nómina entre hombres y mujeres, entre mujeres y mujeres, entre hombres y hombres, entre jóvenes y mayores. Es visibilizar la desigualdad, que la gente conozca las diferencias salariales por sexo, edad o lugar en el que vivas de un mismo territorio que es nuestro país España”.

“Desigualdad que, por supuesto, se percibe en nuestro entorno más cercano, entre las distintas provincias de Castilla y León. Y ahí están los datos por provincias que nos sitúan a Zamora casi a la cola con una importante diferencia entre los 18.400 euros que cobran las mujeres de Valladolid y los 15.749 de las mujeres de Zamora, es decir, menos 2.651 €, lo que representa un -16,83%”, concluye García Rioja.

Ana García: “Las mujeres tienen más dificultad para acceder al mercado laboral y para promocionar una vez conseguido un empleo”

Por su parte la Secretaria de Igualdad del PSOE de Zamora, Ana García, ha profundizado en que “las mujeres tienen más dificultad para acceder al mercado laboral y para promocionar una vez conseguido un empleo, situación que se ve agravada a golpe de crisis”. 

“La realidad laboral de las mujeres se caracteriza por la parcialidad – las mujeres suponen el 74.4% de los contratos a tiempo parcial frente al 25.6% de los hombres – INE 4T 2020- ; por contar con una tasa de paro superior –18,4% mujeres frente a un 14,2% de los hombres – EUROSTAT DIC 2020- y menor tasa de actividad 53,4% mujeres frente a un 63,3% hombres -INE 4T 2020 – y de empleo – 43.6% mujeres frente al 54,3% hombres– INE 4T 2020 – “ ha informado Ana García. 

“Con esta tasa de paro femenino, que supera en cuatro puntos el masculino, lamentablemente, España se sitúa como el segundo país de la Unión Europea con mayor tasa de paro entre las mujeres; y como el país de la UE en el que más ha crecido la tasa de paro femenino en el año 2020, en más de dos puntos –del 16.2% en el 1T 2020 al 18.4% actual-“.

Las mujeres también encuentran más obstáculos para acceder a puestos de responsabilidad. En las empresas del IBEX-35, en 2020, las mujeres consejeras sólo representaban el 29.3% y las presidentas el 6.1%, tal como indica el INE. 

La principal causa de que el salario anual de las mujeres sea menor que el de los hombres es que el peso de los cuidados (a menores, a personas mayores, del hogar, etc.) recae desproporcionadamente sobre las mujeres. En el contexto de la pandemia que vivimos a lo largo del 2020 y que todavía perdura, el aumento de la demanda de trabajo de cuidados ha profundizado las desigualdades que ya existían. 

Si ya antes de que la COVID-19 se convirtiera en una pandemia universal, las mujeres dedicaban tres veces más tiempo (datos NNUU) que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado; el cierre de los centros educativos durante la primera ola de la pandemia supuso más presión y más exigencias para las mujeres. Además, el impacto en el mercado laboral también ha sido mayor para las mujeres, que son mayoría en uno de los sectores más perjudicados, el sector servicios (comercio, turismo, hostelería). 

Las mujeres también han estado mayoritariamente situadas en l primera línea de respuesta a la enfermedad, dado que ocupan el 72% de los puestos en el sector sanitario (Instituto de Salud Carlos III, 2020). 

Por último Ana García ha realizado un análisis de las iniciativas legislativas en materia de Igualdad introducidas por el Gobierno del PSOE como la Ley de Igualdad Laboral, medidas para reducir la brecha de género en las pensiones, la modificación de la legislación para extender los planes de igualdad; la cotización a la Seguridad Social de las cuidadoras de personas con dependencia, el permiso de paternidad ha pasado de 5 a 16 semanas en 2021, los planes de Igualdad en las empresas o la recuperación de la cotización a la Seguridad Social de las personas cuidadoras de personas con dependencia, un colectivo mayoritariamente integrado por mujeres. 

A ello, además hay que sumar el incremento histórico sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2019-creció un 22% alcanzando los 900 euros en 14 pagas-, y el de 2020, subidas que lo han situado en los 950 euros actuales. El SMI es percibido mayoritariamente por mujeres. “Todo ello, negociado en el marco del diálogo social, para lo que se convocó una Mesa de Diálogo Social sobre Igualdad, con la participación del Gobierno y los Agentes Sociales” ha subrayado.

Macu Hernández: “Tenemos que trabajar todos los días por la igualdad entre hombres y mujeres”

La Secretaria de Activación del PSOE de Zamora, Macu Hernández, ha querido dirigirse a “los hombres y a las mujeres que luchamos por la igualdad, por la justicia, por un mundo distinto donde el sexo no sea una razón de desigualdad”.

Hernández ha avanzado que “quedan pocos días para que el 8 de Marzo conmemoremos un año más el Día Internacional de la Mujer. Este año, como no puede ser de otra manera, con muchas más limitaciones que nos impone el Covid” y ha querido reconocer el compromiso del Gobierno presidido por Pedro Sánchez, con Carmen Calvo como defensora de los derechos de las mujeres. Como antes lo hicieron José Luis Rodríguez Zapatero y María Teresa Fernández de la Vega. 

Todos ellos legislando para cambiar una situación histórica predominante del hombre hacia la mujer”. La Secretaria de Activación del PSOE de Zamora ha querido poner en valor que “en esa lucha por la igualdad también es justo reconocer el empeño de los hombres que trabajan para conseguir esos objetivos. La igualdad salarial, la igualdad en las tareas del hogar, la igualdad en el cuidado de los hijos, la lucha contra la violencia hacia las mujeres”. 

“La mayoría de los hombres de 2.021 son personas del Siglo XXI que conviven en igualdad, que aman a sus mujeres y a sus hijos. Hombres que han enterrado el machismo y ya no llevan las diferencias colgadas en el pecho. Queda mucho por hacer para eliminar las diferencias salariales entre hombre y mujeres. Aquí, en Zamora, en Castilla y León, en España, en Europa, en todo el mundo”. 

Macu Hernández ha concluido su intervención afirmando: “Queda mucho por hacer para conseguir la igualdad en el día a día. Erradicar para siempre los malos tratos de hombres sin alma hacia niños y mujeres. Eliminar el acoso en todas sus variantes. En el 22 de Febrero conmemoramos el Día Internacional por la Igualdad Salarial. El próximo 8 de Marzo el Día Internacional de la Mujer. 

O el 25 de Noviembre el Día Internacional contra la Violencia de Género. Tenemos que trabajar todos los días por la igualdad entre hombres y mujeres”.