FeSP UGT ha informado en nota de prensa que tras aprobarse las Cuentas Regionales para 2018 esta misma semana, y en base al acuerdo de recuperación retributiva y de otras cuestiones firmado entre la Administración Pública y parte de las organizaciones sindicales, "a partir de Enero se pondrá punto final a la disminución retributiva que se efectúo en Castilla la Mancha por el anterior ejecutivo que presidía Cospedal".

Dicho acuerdo se ratifico entre la actual administración y los sindicatos FeSP-UGT, CCOO, ANPE y SATSE en febrero de 2016, y requería para su aplicación de la aprobación de los presupuestos regionales de 2017 y 2018.

De esta forma, según el sindicato socialista, la Administración dejara de aplicar de manera general la denominada “Tasa Cospedal” que "supuso para los empleados públicos de Castilla la Mancha una importante pérdida retributiva".

Dicha firma está siendo motivo de crítica por organizaciones sindicales como CSIF, que no firmaron. Desde UGT, "y considerando el acuerdo mejorable, tanto en ese momento, como hoy mismo, se preguntan si hubiera sido mejor no recuperar nada; que lo valoren los trabajadores de la Administración Pública afectados".

Se aplicará de la siguiente forma:

Sobre los descuentos se aplicaba del 3% ó del 1,5%, se recupera el 50% que faltaba, que se añade a lo ya recuperado desde Octubre de este año.

Respecto a los profesionales del SESCAM se recuperará en los mismos términos, el plus de festivos de los sábados y la disminución en un 15% del valor la hora de las guardias.

Con lo que de facto, afirma UGT, se deja de aplicar la llamada Tasa Cospedal, se recupera el plus de festivo en el sábado y se paga íntegramente el valor de la hora de guardia, sin descuento alguno.

Asimismo consideran que se van cumpliendo compromisos respecto a la estabilización de plazas en el SESCAM, desarrollo de las Oposiciones cuyas plazas se aprobaron en 2016, aprobación de 2.204 plazas como Oferta de Empleo Público del SESCAM en 2017, que se unirán a las que se aprueben antes del 31 de marzo de 2018, Negociación y próxima publicación de un Concurso de Traslados que permitirá la movilidad de profesionales de los distintos ámbitos entre las distintas provincias en el que se ofertaran 5.405 plazas vacantes, y el resto de plazas, a resultas, por si los profesionales que actualmente las ocupan, las dejan.

Sin embargo, FeSP UGT quiere que no caigan en el olvido las siguientes cuestiones: La puesta en marcha del modelo de Carrera profesional para todos los profesionales, la vuelta a la Jornada de 35 h/semana, la no aplicación de los descuentos salariales asociados a las bajas médicas, pactos de movilidad para los profesionales de Atención Primaria y de la Gerencia de Urgencias, mejoras en el colectivo PEAC, junto a mejoras retributivas generalizadas, incremento de plantilla, exención de noches en mayores de 55 años, desaparición de la atención por parte de una mutua, puesta al día de la Bolsa de Trabajo, entre otras muchas cuestiones.