Castilla-La Mancha, la tercera región donde más bajaron los salarios de los trabajadores

El tercer trimestre del año ha sido "muy malo" para los salarios en Castilla-La Mancha,  donde destaca el descenso en el sector de la Industria con -120 euros/mes. Algo menor pero también importante ha sido el de la Construcción, con -110,96€/mes, y por su parte los Servicios pierden 89,05€/mes, según ha informado CCOO-CLM en nota de prensa.

En este mismo periodo, la Industria en Euskadi ha incrementado sus costes laborales en +195,14€/mes. Así, una persona que trabaja en este sector en Euskadi presenta un coste laboral que supera en más de 1.500 €/mes al de una persona que trabaja en el sector Servicios en Castilla-La Mancha. 

Somos la tercera comunidad que más ha visto bajar los costes laborales en el último año, mientras regiones como Illes Balears han visto incrementar estos costes en casi un 5%. 

CCOO de Castilla-La Mancha cree que estas cifras son "una invitación a la emigración interprovincial". Según la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos, “nos salva la cercanía con Madrid y el efecto frontera, lo cual permite que el 33% de los salarios declarados por residentes en Castilla-La Mancha los paguen empresas con domicilio fuera de la región”. 

Lo declarado y lo real

Así, los salarios declarados por quienes residen en Castilla-La Mancha superaron en más de 4.700 millones de euros a los salarios pagados por las empresas de la región en 2017. 

Castellanos señala que los problemas de Castilla-La Mancha van más allá de los que podemos compartir con el resto del Estado. Otra prueba de ello es que en el primer semestre del año el saldo migratorio interior presenta en la región un resultado negativo de –1.046 personas. 

“No se trata de que seamos una región pobre, que no lo somos, el problema es que se prioriza y se valora más la maximización de los resultados monetarios, se aplaude la buena marcha de los indicadores macroeconómicos, pero se olvida una parte primordial, la del reparto justo de la riqueza generada. En este punto, los salarios tienen un papel destacado para hacer llegar parte de esta riqueza a quienes la están generando con su trabajo”. 

En este sentido, la secretaria de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM denuncia que las patronales “se oponen al control horario efectivo o a la subida del salario mínimo, se oponen porque se disputa el reparto de la riqueza y quieren quedarse con la mayor parte, prefieren personas haciendo horas extra no pagadas a personas con salarios dignos. No todas las empresas tienen estos planteamientos tan mediocres, pero las que están alzando su voz contra medidas de justicia para la clase trabajadora sí se comportan de forma irresponsable”. 

“Las administraciones en la medida en la que intervienen con la política económica también tienen su parte de responsabilidad al optar por medidas pensadas para las personas o por medidas pensadas para los mercados”, manifiesta Castellanos, quien insiste en denunciar que “la economía va bien, pero la vida de las personas no, y así nos lo confirma cada dato que analizamos”. 

Los datos 

El coste laboral en Castilla-La Mancha en el tercer trimestre de 2018  es de 2.238,43 euros mes, -5,41 euros menos que hace un año y -96,74 euros menos que en el segundo trimestre de 2018. 

Castilla-La Mancha es la tercera región con mayor descenso del coste laboral tanto en términos absolutos como relativos, con lo que se aleja de las comunidades con salarios más altos, así la brecha respecto a Euskadi supera el 37% lo que supone una diferencia de 821,19 euros al mes. 

Respecto al conjunto del Estado la brecha es del 12% lo que supone que de media el coste laboral en el conjunto del Estado es de 261,44 euros más al mes que en Castilla-La Mancha. 

Por sectores los niveles más elevados se registran en la Industria con 2.580,13€/mes, le sigue la Construcción con 2.246,43€ mes y en último lugar los Servicios con 2.144,88€/mes. 

Respecto al trimestre anterior, los costes han bajado en todos los sectores: en Servicios (-89,05€; -4,0%), en la Industria (-120,36€; -4,5%) y en la Construcción (-110,96€; -4,7%). 

Si comparamos el coste de una persona que trabaja en los servicios en Castilla-La Mancha con el de una persona de la Industria en Euskadi, la brecha supera el 75%, es decir, el coste laboral de una persona que trabaja en Euskadi es superior en 1.589,85€/mes al de una persona que trabaja en Servicios en Castilla-La Mancha.  

Respecto al tiempo de trabajo, las horas efectivas a jornada completa son 136,9 horas al mes (134,2 en el conjunto del Estado) y 70,4 horas al mes en las jornadas parciales (78 de media en el país).