Más de 11.500 plazas en el nuevo plan de la Junta para los empleados públicos de Castilla-La Mancha

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado el nuevo Plan de Formación de la Junta de Comunidades dirigido al personal de Administración General, que este año constará de 348 cursos, un 24 por ciento más que los ofertados en 2021, en los que se espera contar con más de 11.500 participantes entre personal funcionario y laboral de la Administración regional.

El Plan de Formación para 2022 fue aprobado la semana pasada por la Comisión de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, tras ser elaborado por la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, a través de la Dirección General de Función Pública, de la que depende la Escuela de Administración Regional.

Tal y como se recoge en la resolución que este viernes se publica en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), estos 348 cursos se llevarán a cabo a través de 486 ediciones formativas, que supondrán más de 11.800 horas lectivas repartidas en once programas formativos, que van desde competencia digital, nuevas tecnologías y ofimática hasta transparencia, participación y protección de datos o idiomas.

Otros programas formativos que se impartirán a través de este plan se centrarán en la formación general y específica del personal de la Junta; responsabilidad social corporativa de la administración pública; habilidades profesionales; autoformación; desarrollo personal, bienestar mental y hábitos de vida saludables; administración electrónica y formación dirigida al personal de administración y servicios de la Universidad de Castilla-La Mancha.

De las 486 ediciones formativas, 276 serán presenciales, mientras que 94 se impartirán online. Otras 56 tendrán carácter mixto y 60 serán en modalidad telepresencial.

Novedades de la oferta formativa para 2022

El Plan de Formación de la Junta, que es un instrumento básico para la mejora continua y modernización de los servicios públicos, consolida este año el desarrollo de acciones formativas en modalidad telepresencial, que permite impartir los cursos a través de una plataforma virtual entre el equipo docente y el alumnado; y un mayor número de acciones en modalidad mixta, ya sea online/presencial u online/telepresencial.

Además, como novedad en las materias formativas incluye la Ley de Participación de Castilla-La Mancha, así como un mayor número de acciones en materia de inteligencia artificial, que van desde cursos de nivel básico a cursos de especialización en colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha; y el refuerzo de acciones formativas de especialización con la UCLM, como el Master de Contratación; además del de materias como la Agenda 2030 y Desarrollo Sostenible.

Este plan tiene como principal finalidad ofrecer la formación necesaria que permita mejorar las competencias profesionales del personal de la Junta de Comunidades para hacer frente a las nuevas necesidades y demandas de la sociedad hacia la administración pública, dando respuesta también a sus expectativas de mejora en el ejercicio profesional, aprendizaje, promoción y satisfacción laboral.

Se podrán beneficiar de las acciones formativas que componen el plan todos los empleados públicos en situación de servicio activo de la Administración General de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos, excluido el personal docente y el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).

Primeros cursos del Plan de Formación

Además, el Ejecutivo autonómico convocará el próximo 24 de enero los primeros cien cursos de este Plan de Formación 2022, correspondientes a los programas formativos relativos a la formación general del personal de la Junta; competencia digital; responsabilidad social corporativa de la administración pública; habilidades profesionales; desarrollo personal, bienestar mental y hábitos de vida saludables; transparencia, participación y protección de datos y administración electrónica.

La presentación de solicitudes, cuyo plazo será de diez días hábiles a partir del 25 de enero, se hará exclusivamente a través de la aplicación informática de Gestión de la Formación de la EAR, a la que se podrá acceder en la dirección https://eargestionformacion.jccm.es y también mediante el Portal del Empleado o de la página web de la EAR (http://ear.castillalamancha.es).