Alrededor de 23.000 personas trabajarán este año en Castilla-La Mancha en la vendimia y cada una de ellas dedicará una media de 17 jornadas a la recogida de la uva, que este año ha comenzado antes de lo habitual y será también, según todas las previsiones, entre un 10 % y un 13 % inferior a la del año pasado.

Pese a ello, según los datos que ha ofrecido este miércoles el sindicato Comisiones Obreras (CCOO), la vendimia volverá a requerir en Castilla-La Mancha unas 400.000 jornadas de trabajo, lo que supone un coste salarial directo en torno a los 20 millones de euros, más los correspondientes impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social.

Sin embargo, un año más, viticultores y temporeros afrontan la nueva vendimia con diferencias salariales de casi 10 euros diarios entre las diferentes provincias de Castilla-La Mancha.

Ciudad Real, con más de un tercio del viñedo regional, es la provincia que requerirá más trabajadores, al menos 10.000 -unas 175.000 jornadas. Albacete empleará a otras 5.000 personas (85.000 jornadas); y tanto en Toledo como en la de Cuenca harán falta unos 4.000 temporeros (70.000 jornadas en cada una de ambas provincias)

Un "importantísimo impacto laboral"

“Estas cifras ponen de manifiesto el importantísimo impacto laboral de la vendimia en Castilla-La Mancha, por lo demás de sobra conocido; y sorprende y defrauda que el Plan Estratégico del sector vitivinícola que diseña el Gobierno regional no lo tenga en cuenta para nada”, denuncia Ángel León, secretario general de CCOO-Industria CLM.

CCOO recuerda que ha mantenido varias reuniones con el secretario general de ASAJA, José María Fresneda, "encaminadas a negociar y acordar una regulación regional del trabajo agrario". "Hasta ahora, tenemos cinco convenios provinciales, y todos coincidimos en que no hay nada que justifique diferentes salarios y diferentes condiciones laborales entre trabajar en una finca de la provincia de Albacete o trabajar en otra finca limítrofe de Cuenca o de Ciudad Real", explica el sindicato, que añade: “Aquel primer encuentro fue cordial, encontramos receptividad y creímos que se abría camino para impulsar un futuro convenio regional del Campo. Sin embargo, el secretario general de ASAJA nunca más volvió a mostrar ningún interés en el asunto, ni a responder de ninguna manera a nuestras demandas y propuestas. Seguiremos insistiendo y buscando un espacio de interlocución con ASAJA encaminado a tener una regulación regional. Las diferencias salariales son injustificables y perjudican tanto a viticultores como a trabajadores. Esperamos que en la vendimia de 2018 todos los temporeros de Castilla-La Mancha cobren lo mismo por cada día de trabajo".

En este sentido, CCOO reconoce "la posición en positivo del consejero de Agricultura, Francisco Martínez Arroyo, en relación a establecer un convenio regional del campo".

Exigencia a los empleadores

Por otra parte, CCOO reclama que "en esta misma vendimia, la de 2017, hay que garantizar ya que los propietarios de explotaciones cumplan sus obligaciones legales en el plano laboral". "No es de recibo, ni moral ni legalmente, que, tras 20 días de trabajo, en muchas ocasiones con jornadas de 10 horas, se encuentre que las jornadas realmente declaradas sean dos o tres", explican.

Por ese motivo, desde CCOO exigen a los empleadores viticultores "la obligatoriedad de realizar los contratos y altas en la seguridad por las jornadas reales". "Reclamamos el apoyo de las organizaciones empresariales en esta tarea, que sabemos que no es fácil: la situación de necesidad y de debilidad de los temporeros, los mecanismos de contratación en las campañas agrícolas y la pervivencia del sistema especial agrario de la Seguridad Social abren todo un abanico de posibilidades -demasiado francas y fáciles- para la explotación de trabajadores y para defraudar a la seguridad social", finaliza el comunicado.