Imagen de archivo. Twitter
Obligan a una empresa a reducir la jornada de una toledana para que cuide a su hijo enfermo
La mutua desestimó la petición de la mujer, pero el juez ha determinado que "el menor precisa atención directa, continua y permanente".
2 marzo, 2024 12:36El juzgado de lo Social número 2 de Toledo ha reconocido a una mujer el derecho a una reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor con una enfermedad grave, tras ser denegado por la mutua.
Tal y como ha informado CCOO, la mujer había tenido que reducir en un 99 % su jornada para cuidar del varón, que padece acromatopsia de leber e hipertensión intracraneal idiopática crónica secundaria y pseudotumor cerebral con papiledema bilateral, una enfermedad de control muy difícil que le provoca un déficit visual grave.
Tras ser intervenido el joven en junio de 2023, la madre solicitó la prestación que le correspondía para reducir su jornada de trabajo y poder cuidarlo porque necesitaba "atención directa, continua y permanente", pero en agosto la mutua desestimó su solicitud. Esta argumentó que la enfermedad no entraba en el listado de patologías reconocidas.
Demanda
Ante lo ocurrido, la mujer puso una demanda y la titular del juzgado corrigió los planteamientos del Instituto Nacional de la Seguridad Social, de la Tesorería General de la Seguridad Social y de la mutua. De esta forma, el juez ha determinado que "el menor precisa un tratamiento médico para la enfermedad, además de una atención directa, continua y permanente".
Según la responsable de Salud Laboral de CCOO de Castilla-La Mancha, Raquel Payo, se trata de "un caso claro de enfermedad grave y consideramos que la normativa es clara para encuadrar esta situación entre las que tienen la cobertura de la prestación".
Por último, Payo ha destacado que el Estatuto de los Trabajadores ampara este derecho a reducir la jornada para cuidar a un hijo o hija con enfermedad grave y tener una prestación económica que paga la Seguridad Social, pero que "debe de reconocer la mutua".
