Los trabajadores de Lactalis en Guadalajara avalan el preacuerdo con la empresa

La asamblea de los trabajadores de Lactalis-Nestlé de la planta de Marchamalo, que se ha reunido este jueves, ha respaldado con un 70 por ciento de votos a favor y el 30 por ciento en contra, el contenido del preacuerdo que alcanzó el comité de empresa con la dirección, que sirvió para desconvocar la huelga.

Fuentes de CCOO han informado a Efe de que el 70 por ciento de los trabajadores que han participado en las asambleas han apoyado el preacuerdo.

Además, en un comunicado, CSIF ha indicado que en las asambleas, una celebrada de 6:45 a 8:00 horas y otra de 14:00 a 16:00 horas para cubrir los tres turnos en los que trabajan cerca de 600 trabajadores, han participado el 64 por ciento de los trabajadores, con el resultado de 234 votos a favor y 91 en contra.

Dicho preacuerdo afecta a cuatro puntos esenciales, como son el incremento salarial, los pluses por festivos y nocturnidad, y las dobles escalas laborales.

Detalles del preacuerdo

El preacuerdo contempla una subida salarial del IPC con un tope del 3 por ciento con efecto retroactivo al 1 de enero del año pasado, fecha en la que venció el convenio hoy en negociación.

También se han mejorado la nocturnidad, pasando de 1,68 a 2,20 euros la hora y 2,50 euros en 2019 y 2,75 euros en 2020.

Y se incrementan los pluses de medio festivo (de 0 a 4 horas) y de festivo completo.

El primero sube desde los actuales 26,09 euros a los 33 euros en 2017 (siempre con efectos retroactivos desde el 1 de enero de ese año) y 2018; 35 euros en 2019 y 40 euros en 2020.

Se introduce además un plus para compensar el trabajo en sábado y, en concreto, el trabajo en sábado se compensará con 15 euros en 2017; 30 en 2018, 32,5 en 2019 y 35 en 2020.

Sin embargo, a diferencia del resto, los trabajadores del centro solo cobrarán este plus a partir del decimosexto sábado trabajado, y no los 15 primeros, una discriminación cuya eliminación seguirá reivindicando CCOO, ha apuntado fuentes de este sindicado.

En relación a la doble escala laboral derivada de la contratación de los últimos años, se ha acordado que en 2020 se equiparen los salarios al nivel 4 salarial de fábrica.

El próximo paso es trasladar a la empresa la aprobación de este preacuerdo para retomar la negociación del convenio lo antes posible, han asegurado estas mismas fuentes.