CCOO impulsa la elaboración de planes de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha

Comisiones Obreras ha impartido en los últimos días en Albacete, Ciudad Real y Cuenca talleres formativos dirigidos a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras sobre la negociación de planes de Igualdad, con el objetivo de dar un impulso a la elaboración de planes de Igualdad en las empresas.

Ante la obligatoriedad, de forma paulatina, de que en las empresas de más de 50 trabajadores se implanten planes de igualdad en virtud del RDL 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, CCOO de Castilla-La Mancha inició el pasado mes de septiembre una ronda de talleres formativos en esta materia que se está llevando a cabo por todas las provincias de la región, ha indicado en una nota la secretaria regional de Mujeres e Igualdad, Rosario Martínez.

Martínez ha señalado que el objetivo de estos talleres es mejorar los conocimientos y recursos del activo sindical, dotar a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de las herramientas necesarias para que estos planes sean lo más efectivos posibles y logren su objetivo, "esto es, reducir las brechas que existen entre mujeres y hombres y alcanzar en las empresas la igualdad de trato y de oportunidades, así como eliminar la discriminación por razón de sexo".

Según CCOO, teniendo en cuenta que el tejido productivo de Castilla-La Mancha tiene un fuerte predominio de pequeñas y medianas empresas, las modificaciones legales del citado RDL "suponen un importante avance al aumentar de forma considerable el número de empresas que se verán obligadas a contar con planes de igualdad".

Unos plantes que Comisiones Obreras considera “una herramienta muy potente para hacer frente a las desigualdades que a día de hoy aún persisten de forma injusta en nuestro mercado de trabajo, contribuyendo a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras y a avanzar en materia de igualdad en los centros de trabajo”.

No obstante, CCOO CLM quiere que se dé un paso más y, por ello, viene reclamando en las diferentes mesas de negociación de los convenios colectivos que en éstos se incluya la obligatoriedad de que en todas las empresas haya planes de igualdad, con independencia del número de personas que haya en plantilla, ha aseverado Martínez.