Denuncian despidos en un "servicio esencial" en Castilla-La Mancha durante el estado de alarma

El sindicato UGT ha denunciado "la política de despidos" del grupo Elecnor en la planta termosolar de Cinco Casas (Ciudad Real) en pleno estado de alarma, a pesar de desarrollar un servicio esencial como es la generación de electricidad y mantenimiento de instalaciones.

Según ha detallado en un comunicado Antonio Torres, de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Ciudad Real, la empresa ya tiene en ERTE a 12 trabajadores de la planta con una reducción de jornada del 30 por ciento y que el sindicato no firmó.

Asimismo ha denunciado que la compañía despidió el pasado 4 de junio a 3 de sus trabajadores violando lo establecido en el RD 9/2020 del 27 de marzo, que prohíbe los despidos durante el estado de alarma declarándolos improcedentes.

UGT defiende la nulidad de los despidos y pide que Elecnor readmita a los 3 trabajadores a los puestos que venían desempeñando por turnos en el área de operación para garantizar el funcionamiento de la central durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Trabajo esencial

"Consideramos que es un trabajo totalmente esencial que no se justificaría en un ERTE y mucho menos en un despido, ya que la producción de energía no ha disminuido durante la pandemia y menos a estas alturas de la desescalada, lo que evidencia un intento de aprovecharse de la situación para reducir costes y plantilla", ha lamentado Torres.

A esto añade "la vulneración de los plazos y formas de la comunicación del despido", puesto que dos de los trabajadores recibieron la comunicación minutos antes de abandonar el centro de trabajo en su último día de turno y después de 12 horas de trabajo nocturno.

UGT denuncia además que la planta de Cinco Casas, actualmente con 70 trabajadores, lleva dos años y medio viendo reducida su plantilla progresivamente por causas ajenas al volumen de trabajo y a su producción real.

El sindicato ha recordado que otras 18 personas han sido despedidas desde enero de 2018, de forma periódica en partidas de 3 o 4 trabajadores, en virtud de modificaciones en la estructura organizativa.