Mercadona compartirá con su plantilla 600 millones de euros en primas

El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido, dentro de la estrategia de compartir sus beneficios, repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que forman la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. De esta manera, distribuirá 600 millones de euros entre sus trabajadores, un 50 % más que en 2023.

Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con los empleados más de 5.580 millones de euros, una cifra que refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo.

Según ha informado la cadena en nota de prensa, los empleados cobrarán en marzo -en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año- una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad; y excepcionalmente este año recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.

Fuentes de la empresa han destacado que la decisión se ha tomado por el "excepcional compromiso" de las más de 100.000 personas que forman Mercadona en "mejorar cada día la experiencia de los clientes, la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras", que hacen más eficientes los procesos facilitando el trabajo rutinario.

"Por todo ello, nos hemos hecho merecedores este año de media mensualidad más de prima, la que tenemos que sumar a la que nos corresponda, una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad en la empresa", han señalado.

Pionera en conciliación y avanzando

La política de Recursos Humanos de Mercadona se caracteriza por el fomento de la conciliación profesional, personal y familiar de su plantilla.

En España, la compañía implantó en 2020, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso.

Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos.