El Pacto de Movilidad Interna del Sescam comienza a dar frutos

Cerca de un 15 por ciento de los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) han podido acceder al puesto laboral que han elegido gracias al nuevo Pacto de Movilidad Interna Voluntaria en el ámbito de la atención especializada promovido por el Gobierno regional.

Se trata de las primeras convocatorias realizadas desde el 2013, que han concluido hace unas fechas, toda vez que la negociación del nuevo pacto fue paralizada por la anterior administración regional en la pasada Legislatura y reactivada con la llegada del nuevo Gobierno regional, ha informado una nota de la Junta.

El nuevo Pacto, que facilita tanto el desarrollo profesional como la conciliación de la vida laboral y familiar, obtuvo el respaldo mayoritario de la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Sescam, al ser apoyado por SATSE, CSIF, CESM, UGT y CCOO, y prevé convocatorias anuales, a realizar en el último trimestre de cada año y que deberán resolverse durante el primer trimestre del año.

Dentro de este proceso, se han convocado un total de 3.167 plazas, para las que se presentaron 2.815 solicitudes, habiéndose adjudicado un total de 1.151.

Optimización de recursos

La regulación de un proceso de movilidad interna en los centros sanitarios tiene por objeto optimizar los recursos humanos y garantizar la adecuación entre el puesto de trabajo y la persona que lo desarrolla, posibilitando que los profesionales puedan desarrollar su labor en un área más acorde con sus competencias e intereses.

Asimismo, es un instrumento adecuado para la conciliación de la vida laboral y familiar, puesto que permite cambios de turno y puesto y/o unidad dentro del centro mucho más acorde con las específicas necesidades personales, que contribuye al aumento del nivel de satisfacción.