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Gran inserción laboral de los jóvenes de Castilla-La Mancha que volvieron de la mano del Plan de Retorno
Cerca de 300 personas se han registrado en el portal del Retorno del Talento de Castilla-La Mancha y de ellas 123 han regresado con un contrato de trabajo, lo que representa el 42 por ciento del total. Los usuarios y demandantes de empleo se han inscrito en las 47 ofertas abiertas de empresas de la comunidad, en las que las titulaciones más demandadas por la web son ingenierías, Empresariales, Grado en Enfermería y Ciencias Medioambientales, tal y como ha informado la Junta.
Esta web, que ha recibido desde su puesta en marcha casi 57.500 visitas, canaliza contactos de jóvenes procedentes de diez países, principalmente Reino Unido, Estados Unidos, Alemania, Francia, Irlanda, Chile, Bélgica, Corea del Sur, Portugal y Perú, además de otros como Países Bajos, Argentina, Italia, Venezuela, Dinamarca, Suiza, Polonia y Canadá.
Más presupuesto
En 2018, el Plan de Retorno de Talento cuenta con casi un 50 por ciento más de presupuesto que en 2017, al pasar de 472.000 a 700.000 euros, y ha eliminado el límite de edad, como principal novedad. El plazo de solicitud concluye el próximo 15 de diciembre de un Plan que se puso en marcha el pasado 20 de septiembre y que viene a complementar la política del Gobierno regional tendente a la retención del talento de los jóvenes, por el que se les ofrece oportunidades para comenzar una carrera laboral adecuada a su cualificación en su tierra.
