El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha publicado este martes, 31 de julio, en su página web, los listados definitivos de la Bolsa de Trabajo única correspondientes a la actualización del año 2017 y, por lo tanto, a partir de este miércoles, 1 de agosto, las contrataciones que se realicen en el sistema sanitario público regional se seleccionarán de acuerdo a los méritos actualizados de los inscritos.

Con esta nueva actualización se cumple el compromiso adquirido por la directora gerente del Sescam, Regina Leal, en la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias en 2017 de conseguir la plena actualización del sistema de llamamientos temporales. Los listados publicados contienen un total de 55.621 solicitudes baremadas, de las que 16.912 son de nuevo ingreso y 38.709 de actualización.

Es la primera vez desde 2012 que la Bolsa de Trabajo única del Sescam se pone al día en cuanto a la actualización de méritos, ya que en 2014, cuando se firmó el nuevo Pacto de Selección de Personal Temporal, no se previó ningún mecanismo de adaptación transitoria de las inscripciones, ni se destinó recurso alguno a la implementación de la aplicación de soporte de la misma, según ha informado la Junta en una nota de prensa.

La labor realizada por los profesionales de la Dirección General de Recursos Humanos y del Área de Tecnologías de la Información del Sescam ha permitido pasar de realizar llamamientos a los profesionales inscritos con cinco años de diferencia --con listados de 2012 en 2017-- a contactar con una diferencia de meses --con listados de noviembre de 2017 en agosto de 2018--.

Y todo ello, según ha destacado el director general de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en el marco de la mejora del Pacto de Selección Temporal, al que se han introducido importantes novedades, como la posibilidad de que los residentes que concluyen su formación como médicos especialistas se incorporen de inmediato a las bolsas de trabajo, entre otras.

"Esta y otras mejoras son objeto de negociación en la Comisión Central de Seguimiento con los representantes de los trabajadores; una senda negociadora que propició que nuevas organizaciones sindicales se adhirieran al Pacto de Selección Temporal en 2017", ha apuntado Cortázar.

UGT lo celebra

Con la publicación este martes de los listados definitivos de la Bolsa de Trabajo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), correspondientes a la última convocatoria ordinaria del año 2017, "por fin" estos listados, mediante los cuales se contrata a los profesionales del Sescam, "se ponen al día".

Según ha informado UGT en una nota de prensa, de esta forma los profesionales serán contratados según la baremación de los méritos hasta 31 de octubre de 2017, incluyendo a los profesionales que se inscribieron por primera vez en esta convocatoria.

En el mes de noviembre, los profesionales inscritos tendrán la opción de actualizar los méritos obtenidos hasta octubre de 2018. UGT ha felicitado por ello a los profesionales del área de tecnologías de la información y los servicios de personal, "que lo han hecho posible".

Sin embargo, tal y como viene reclamando UGT, han considerado que
respecto a la Bolsa de Trabajo "aún hay mucho que hacer", como en un ejercicio de máxima transparencia, solicitantes y organizaciones sindicales "deberían tener acceso lo antes posible a la información respecto a los contratos que se dan, puntuación de los profesionales disponibles, sanciones".

Igualmente UGT pide una modificación en la regulación de la bolsa de trabajo, "que permita que a un trabajador que ya tiene un contrato a tiempo parcial, se le pueda ofertar otro contrato, sin superar la jornada completa, siempre que sea compatible".

Respecto a jornada, a parte de la implantación de las 35 horas a la semana, UGT considera que debe abordarse un modelo de exención voluntaria de noches para los profesionales que trabajan en los hospitales del Sescam, junto a la implantación de turnos deslizantes entre la mañana y la tarde, "ambas medidas favorecedoras de una mayor posibilidad de conciliación de la vida laboral y familiar".

UGT ha reiterado la necesidad de abordar con celeridad "multitud de cuestiones pendientes de abordaje", en las mesas de negociación o de procesos pendientes de resolución.

Estas son la resolución del concurso de traslados, reanudación de la carrera profesional, supresión de los descuentos salariales en las bajas médicas, recuperación retributiva, posibilidad de movilidad en Atención Primaria y gerencia de Urgencias, mejoras considerables en los profesionales PEAC (que atienden las urgencias en el ámbito en el ámbito urbano y rural fuera de los hospitales) o creación de nuevas categorías profesionales.