Por primera vez hay más mujeres que hombres en los equipos directivos de la Universidad de Castilla-La Mancha

La presencia de las mujeres en los equipos directivos de los centros de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) creció un siete por ciento en las últimas elecciones a decanos directores hasta situarse en el 51 por ciento y superando, por primera vez, la de hombres.

Así se desprende del estudio sobre la composición de los equipos directivos de los centros de la UCLM desde una perspectiva de género que ha elaborado la Secretaría General de la institución académica, ha informado la Universidad en una nota de prensa.

El estudio, que analiza la composición de los equipos directivos resultantes de los comicios celebrados en abril de 2021, refleja el aumento de la representación de la mujer del 44 al 51 por ciento, un incremento que se ha producido en todos los cargos, aunque el porcentaje global de decanas y directoras es aún muy inferior respecto al de decanos y directores, concretamente del 38 frente al 62 por ciento.

No obstante, el informe elaborado por la Secretaría General señala que la proporción de mujeres al frente de centros de la UCLM ha crecido un treinta por ciento.

Otro dato se localiza en los vicedecanatos y subdirecciones, donde las mujeres han pasado de ser minoría con un 45 por ciento de los cargos, a tener mayor representatividad que los hombres, con el 54 por ciento actual.

Las secretarías académicas siguen estando mayoritariamente desempeñadas por mujeres, que ahora ocupan el 56 por ciento de estos cargos, lo que supone un incremento del seis por ciento de representación femenina.

Por campus

Por campus, los datos desagregados por género muestran que las mujeres ostentan más representatividad que los hombres en Ciudad Real (55 por ciento), Albacete (53) y Cuenca (52), mientras que Toledo es el único campus donde su presencia en los equipos de dirección es menor que la de sus compañeros hombres (45 por ciento).

En cuanto a ramas de conocimiento, existe una mayor presencia de mujeres en los equipos directivos en las ramas de Ciencias (56 por ciento), Ciencias Sociales y Jurídicas (58) y Ciencias de la Salud (64), Arte y Humanidades (38) e Ingeniería y Arquitectura (37).

El estudio también analiza la composición de los equipos directivos de los departamentos formados tras estas mismas elecciones, en las que se eligieron 16 nuevos directores de departamento.

La situación actual muestra un mínimo aumento de la representación de la mujer, con un incremento del 44 al 45 por ciento, aunque el gran avance se ha producido en el cargo de subdirectores, donde las mujeres pasan de 40 al 60 por ciento, lo que puede propiciar que a medio plazo una mayor cantidad de mujeres lideren los departamentos de la institución académica, ha indicado la UCLM.