El Ayuntamiento de Guadalajara dice que los tribunales le han dado la razón con los planes de empleo

Los tribunales han respaldado la postura que el Ayuntamiento de Guadalajara siempre ha mantenido respecto a los planes de empleo de la Junta, a través de una reciente resolución judicial que afecta a Talavera de la Reina (Toledo).

Así lo ha resaltado en una nota el consistorio de Guadalajara, que precisa que, en dicha resolución, se exige al Ayuntamiento talaverano, que se acogió a dichos planes, que compense con 15 millones de euros a los 2.000 trabajadores que han sido contratados, debido a sus diferencias salariales con respecto a los funcionarios municipales.

Éste ha sido el principal argumento al que siempre ha recurrido el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Guadalajara para no acogerse a dichos planes de empleo que, a juicio del alcalde de Guadalajara, Antonio Román, de aplicarse en los términos que permitía la Junta de Comunidades suponía una clara discriminación salarial y laboral para las personas contratadas.

De hecho, el equipo de Gobierno siempre ha advertido al Gobierno de García-Page de que existían sentencias previas derivadas de estos planes que obligaban a otras administraciones locales del país a hacer frente a pagos millonarios.

En este sentido, el Ayuntamiento guadalajareño ha recordado que el Ayuntamiento de Guadalajara sólo se ha sumado a uno de los planes de empleo de la Junta, a través del cual contrató a 56 trabajadores en 2016, pero, en vez de pagarles el salario mínimo interprofesional, el sueldo que percibieron fue el mismo que cobran los trabajadores municipales del mismo nivel y categoría.

Posteriormente, el consistorio ya no se ha adherido a ninguno de estos planes por entender que son "un fraude, al generar cero inserción laboral, y que podrían causar, como así está ocurriendo, daños irreparables a las arcas municipales".

Por ello, señalan las mismas fuentes municipales, el Ayuntamiento de Guadalajara ha optado por crear sus propios planes municipales y sacar líneas de ayuda a la contratación de desempleados, destinadas a las empresas, lo que ha posibilitado numerosas contrataciones, de las cuales un alto porcentaje han sido de carácter indefinido.