Leticia Pacho (RRHH en Openbank): "Necesitamos talento 'tech' para construir el banco del futuro, hoy"

"Openbank ofrece hasta 10.000 euros brutos en efectivo (1.000 euros por candidato) a cualquier persona, sea o no cliente, que recomiende a un profesional que se incorpore al equipo". Así resume la directora de Recursos Humanos de la entidad, Leticia Pacho, la campaña del banco que busca incorporar "al mejor talento tecnológico" a sus filas.

En concreto, Openbank busca desarrolladores de software e ingenieros de datos, perfiles que a veces son complicados de encontrar. Y es que, como asegura Pacho, "hay una gran demanda de perfiles tecnológicos en todo tipo de sectores". E insiste en que, a la vez, "es necesario que cada vez haya un mayor número de graduados en carreras STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y, por supuesto, un mayor número de perfiles femeninos en estas áreas".

Desde la entidad bancaria, asegura, llevan años impulsando programas como Opentech, orientado a recién graduados de carreras técnicas, u Opencamp, destinado a mujeres que quieren redirigir su carrera al desarrollo de software. Porque, admite Pacho, buscan "promover la incorporación de los mejores profesionales y llegar a todos los colectivos" para, así, fomentar "la diversidad en cualquier de los equipos".

[Openbank paga 1.000 euros a cualquiera que recomiende un perfil tecnológico para trabajar en el banco]

Con esta nueva campaña de recruiting, la directora de RRHH espera que la entidad bancaria no solo incorpore talento tech, sino que contribuya a crear "un entorno multicultural con equipos multidisciplinares". Solo así, asegura, se puede impulsar la innovación y crear "un impacto positivo en la sociedad".

Proyectos 100% en la nube

"Creemos firmemente que somos una de las empresas tecnológicas más avanzadas y competitivas a nivel nacional e internacional", afirma Pacho. Esto, dice, "requiere de un equipo de profesionales que trabajen con las últimas tecnologías, capaces de mejorar la eficiencia de los procesos y la experiencia de cliente en cualquiera de las geografías" en las que están presentes.

La directora de Recursos Humanos de Openbank recuerda que su equipo de tecnología trabaja en proyectos "100% en la nube, multipaís, escalables y llenos de retos". Por eso, cuenta que para desarrollar las mejores soluciones de software necesitan "ingenieros expertos en las últimas versiones de Java que trabajen con microservicios, en React con microfrontends, en tecnologías mobile con Swift y Kotlin y en datalake con Scala, Apache Flink y Spark".

Y sentencia: "Decimos que estamos construyendo el banco del futuro, hoy. Y esto pasa por ser digitales, inmediatos, sencillos en cuanto a usabilidad y tener un equipo que profesionales capaces de abordar los cambios y transformaciones que el sector y la sociedad demanda".

Miles de candidatos referidos

Pacho asegura que desde Openbank están "muy satisfechos" con la acogida que, hasta ahora, está teniendo su campaña de recruiting entre la comunidad tecnológica. Por el momento, indica, han sido "miles de candidatos los referidos para las diferentes vacantes publicadas". El talento está llegando de (casi) toda la geografía española, como País Vasco, Canarias, Andalucía, Galicia, Cataluña, Asturias, Comunidad Valenciana o Madrid, con "perfiles con un gran nivel técnico".

Eso sí, Pacho espera que "el interés siga creciendo en las próximas semanas". Y es que el objetivo de esta campaña es "impulsar el crecimiento de las áreas de desarrollo de software e ingeniería de datos y la visibilidad de la compañía de software Open Digital Services como empresa tecnológica de primer nivel".

Por el momento, indica que "los resultados ya muestran un impacto directo en el desarrollo de los equipos". Y concluye: "Aún seguimos trabajando para mantener un ritmo de incorporaciones que nos permita seguir consolidándonos como uno de los equipos de tecnología más avanzados del sector".