Iberdrola ofrece a sus trabajadores recibir hasta 12
Calendario del dividendo flexible de Iberdrola de 0,351 brutos por acción
- La firma realizará una ampliación de capital por hasta 1.349 millones
- La retribución al accionista sube un 7,7% respecto al año anterior
El Consejo de Administración de Iberdrola ha aprobado llevar a cabo la primera edición del programa Iberdrola Retribución Flexible correspondiente a 2019, para lo cual hará una ampliación de capital de entre 1.274 y 1.349 millones de euros.
Según ha informado este miércoles Iberdrola a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el Consejo de Administración de la sociedad ha acordado ejecutar el aumento de capital liberado aprobado por la Junta de Accionistas el pasado 29 de marzo, que será de entre 1.274 y 1.349 millones de euros.
La compañía completará así una retribución al accionista con cargo a 2018 de 0,351 euros brutos por acción, un 7,7 % más que la correspondiente al ejercicio anterior.
Este importe se compone de los 0,151 euros brutos por acción ya abonados el pasado 5 de febrero en concepto de dividendo a cuenta de 2018 y de los, como mínimo, 0,20 euros brutos por acción que se abonarán en concepto de dividendo complementario el próximo 1 de agosto.
El sistema Iberdrola Retribución Flexible permite a los accionistas del grupo elegir entre recibir su retribución en efectivo o en nuevas acciones de la compañía de forma gratuita.
Para hacer posible esta nueva edición del programa, el Consejo de Administración ha aprobado también la ejecución de un aumento de capital que tendrá un valor de mercado comprendido entre 1.274 y 1.349 millones de euros.
Los accionistas de Iberdrola dispondrán de tres opciones para recibir su remuneración: cobrar el importe correspondiente a su dividendo complementario (0,20 euros brutos por acción) directamente en efectivo, vender sus derechos de asignación en el mercado o bien obtener nuevas acciones liberadas del grupo de forma gratuita.
Las tres opciones no son excluyentes, por lo que el accionista podría elegir una de las alternativas o combinarlas de acuerdo con sus preferencias.
El sistema Iberdrola Retribución Flexible asigna por defecto la opción de recibir nuevas acciones, por lo que aquellos accionistas que prefieran recibir su retribución en efectivo deberán comunicarlo a su entidad bancaria entre el 4 y el 18 de julio.
La compañía comunicará el 2 de julio el número de derechos de asignación gratuita necesarios para recibir una acción y el importe del dividendo complementario bruto por acción.
El plazo para solicitar la retribución en efectivo y del periodo de negociación de los derechos de asignación gratuita finaliza el 18 de julio.
Los accionistas que hayan optado por recibir el dividendo complementario en efectivo finaliza el 1 de agosto y, al día siguiente, está previsto que las nuevas acciones empiecen a cotizar.
