Los empleados de mediadores de seguros ganarán más de 14.000 euros en 2021
Madrid, 30 sep (EFECOM).- CCOO, UGT y Fasga han firmado un acuerdo en el convenio colectivo de Mediación de Seguros Privados que establece que ningún salario del sector será inferior a 14.000 euros anuales a partir de 2021 y mejoran varios aspectos económicos para 30.000 trabajadores.
Según CCOO, tras este acuerdo queda pendiente la redacción definita del convenio de Mediación, que se espera firmar en octubre y que complementa el pacto suscrito entre la patronal y los sindicatos a finales del pasado julio, en el que se reconocía un aumento salarial del 1,75 % para los cuatro años completos de vigencia (2019-2022), a partir del primero de enero de este año.
Para este sindicato, el acuerdo responde a los intereses de todas las partes y cierra los “flecos” que quedaron pendientes en julio.
Entre estos figuraba la determinación de algunos gastos de producción de los trabajadores (la compensación por comida y las dietas y kilometraje se aplicará desde la fecha de publicación del convenio en el BOE), las ayudas de vivienda o los incrementos salariales variables.
Así, las empresas correrán con los gastos viaje y hotel, incluyendo el desayuno, y se fija la dieta diaria completa en 35 euros (años 2019-2020) y 36 euros (años 2021 y 2022), en tanto que la media dieta (desplazamiento superior a 100 kilómetros) queda en 15 euros (2019-2020) y 15,50 euros (2021-2022).
En cuanto a los gastos de desplazamiento, se abonarán 0,35 euros por kilómetro (2019); 0,355 (2020); 0,36 (2021) y 0,365 (2022), mientras por la compensación por comida se pagarán 10,6 euros (2019-2020) y 11euros (2021-2022).
La ayuda de vivienda por traslado se sitúa en 250 euros brutos mensuales durante el primer año de traslado, en tanto que si la mudanza del trabajador tiene como destino poblaciones de más de un millón de habitantes, o a Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias, el importe ascenderá a 300 brutos mensuales también el primer año.
También se revisan una serie de complementos, como el de antigüedad denominado PAE; el Complemento por Experiencia (CPE) y el Plus Funcional de Inspección (aplicable fundamentalmente en el ramo de decesos), que se actualizarán con el incremento salarial fijo del 1,75%.
