La subida salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de diciembre del pasado año se situó en el 2,33%, la mayor desde el año 2008 (3,6 %), según datos difundidos por el Ministerio de Trabajo.

Así se desprende de los 3.536 convenios firmados en 2019 que afectan a 9,8 millones de trabajadores de casi 1.100 empresas.

El incremento salarial es superior si se tienen en cuenta sólo los 882 convenios colectivos (que afectan a 9,2 millones de empleados) rubricados en el ámbito sectorial (2,35 %), mientras que en el ámbito de la empresa se firmaron 2.654 convenios (afectando a 605.700 trabajadores) con un alza inferior (1,94 %).

Teniendo en cuenta sólo los 941 convenios suscritos en 2019, que se aplican sobre 2,3 millones de empleados, la subida salarial fue del 3,12%, y alcanzó el 3,17% en los de ámbito sectorial o regional, quedándose en el 2,49% en los de empresa.

Con estos datos en la mano, los salarios pactados en los convenios colectivos que se cerraron durante el segundo año de vigencia del pacto entre patronal y sindicatos registraron un incremento del 3,12%, después de en 2018 se pactaran alzas del 2,08%.

El IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que cerraron las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT, recomendaba para los años 2018, 2019 y 2020 un incremento salarial anual del 2 %, más un punto adicional en función de la productividad y facturación de cada empresa o sector.

La subida salarial de los convenios con efectos económicos en 2019 fue superior a la media en los servicios (2,52%), e inferior en la construcción (2,25%), la industria (1,93%) y la agricultura (1,68%).

La actividad que registró el mayor incremento salarial fue la educación (5,26%), seguida por las actividades sanitarias y servicios sociales (3,60%), por la Administración Pública, Defensa y Seguridad Social (3,58%) y las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (3,54%).

Por el contrario, la que menor alza salarial marcó fue la de organizaciones y organismos extraterritoriales (1%), por debajo de las actividades financieras y de seguros (1,10%) y las industrias extractivas (1,21%).

La jornada media pactada por convenio se situó en 1.750,8 horas anuales por trabajador, que se redujo a 1.716,3 en el caso de los de empresas, mientras que para los de ámbito superior ascendieron hasta las 1.753,1 horas.

El pasado año se depositaron en el Registro de las Autoridades Laborales 1.044 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 22.280 trabajadores, siendo el sector más perjudicado el de servicios, con 667.