Aunque todavía no hay acuerdo cerrado para ampliar los expedientes de regulación de empleo extraordinarios (ERTE) excepcionales por el Covid-19 en el Diálogo Social, Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronal han acercado tanto las posturas como para que se pueda gestar un pacto esta semana. De hecho, el Gobierno no descarta celebrar un Consejo de Ministros extraordinario para aprobar la extensión hasta finales de septiembre.
Así lo ha indicado María Jesús Montero, ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, en la rueda de presa posterior al Consejo de Ministros de este martes. “El Consejo de ministros celebrará una reunión extraordinaria si así se aconseja para aprobar las ampliación de los ERTE”, ha indicado.
Y es que todo parece indicar que este miércoles, la Comisión Tripartita de los ERTE cierre un consenso y un acuerdo que todavía se tendría que aprobar en el cónclave ministerial. Aunque se podría aprobar el propio martes 30 de junio (a unas horas de que caduque el efecto de los ERTE excepcionales), sería necesario tomar medidas excepcionales como la publicación el mismo día en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La prestación excepcional de autónomos está en la misma situación.
La ampliación
Si no hay cambios de calado en la propuesta que ha presentado el Gobieron, la idea es que se mantengan hasta finales de septiembre las principales bases de los ERTE excepcionales pero suprimiendo los de fuerza mayor total. A cambio, más empresas tendrán acceso a exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social.
De esta manera, se eliminarán los ERTE de fuerza mayor total, que permitían exoneraciones del 100%, a cambio de que los ERTE por razones objetivas, económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) también permitan a las empresas disfrutar de dichas exoneraciones.
Dentro de esta propuesta, permanecen los ERTE de fuerza mayor parcial, con los que se mantienen las exoneraciones de dichas cuotas sociales pero con una paulatina recuperación de la actividad. Este ha sido el principal punto de desencuentro, puesto que se otorgaban más exoneraciones a las empresas que más actividad recuperaran. Pero este aspecto se habría corregido en la negociación entre Trabajo, sindicatos y patronal.
Por otro lado, las empresas en ERTE, además de tener prohibido el despido durante la aplicación del expediente y hasta seis meses después de su finalización, no podrán contratar a trabajadores para la realización de horas extraordinarias ni establecer o reanudar externalizaciones de la actividad y la concertación de nuevos contratos, ya sean de manera directa o a través de una empresa de trabajo temporal (ETT).
Con todo, todavía hay dudas. Así lo indican desde UGT, "hay algunos asuntos a concretar como los porcentajes de exoneración a la Seguridad Social de los ERTE, que no constan en el documento" que ha entregado Trabajo.
Además, el sindicato planteará este miércoles la duda de "qué va pasar con los trabajadores de las empresas que no reanuden su actividad".