Finalmente, el Consejo de Ministros ha aprobado la extensión de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) excepcionales por la Covid-19 hasta el 31 de enero. Lo ha hecho después de que este mismo martes la CEOE haya dado luz verde a la prórroga, que ya contaba con el visto bueno de los sindicatos, y a solo 24 horas de que la actual ampliación caduque.
"Este es un día de esperanza para las empresas y los trabajadores de nuestro país. Es un acuerdo de máximos", ha asegurado Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, en la rueda de prensa posterior del Consejo de Ministros, quien ha confirmado que habrá prórroga automática de todos los ERTE de fuerza mayor.
Según los agentes sociales, el texto que han pactado finalmente con el Gobierno cubre prácticamente todos los casos de ERTE que hay... aunque esto no es del todo correcto.
Los ministros Escrivá, Díaz, Montero y Darias, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Según indica Trabajo en un comunicado, los beneficios de los ERTE excepcionales se mantendrán solo para las empresas incluidas en los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09) recogidos en el acuerdo, algo que todavía no se ha revelado.
También se mantendrán en las empresas cuya facturación dependa de estos sectores (más de un 50%) o estén dentro de la cadena de valor de ellos.
Dos tipos nuevos
En cambio, Díaz ha explicado que desaparecen los ERTE por rebrote como tales y se dividirá en tres subtipos. José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha precisado que, por un lado, habrá ERTE de impedimento (que permitirá exoneraciones del 100%, como los de fuerza mayor) y ERTE de limitación (con exoneraciones elevadas pero decrecientes hasta enero).
Las empresas podrán recurrir a estas fórmulas cuando haya restricciones de actividad por medidas contar la Covid-19 sin limitaciones sectoriales.
Se conserva el ‘contador a cero’. Es decir, que los trabajadores afectados por ERTE seguirán percibiendo su prestación sin agotar paro. Se protege a los fijos discontinuos y a los trabajadores a tiempo parcial.
"Además, hemos logrado el compromiso de que se abra una mesa para proteger a los trabajadores temporales que han estado afectados por ERTE y que finalmente están en el desempleo y no tienen cotizaciones suficientes para obtener prestaciones por paro", aseguran desde UGT. También habrá propuestas de formación para los trabajadores en ERTE.
Por otro lado, aunque pasen seis meses desde que comenzó el ERTE, no habrá un recorte de la prestación de los trabajadores afectados como marca la ley y se conservará en el 70% de la base reguladora.
El compromiso con el empleo y la prohibición de despedir en los seis meses posteriores al ERTE también se conservan