Ministerio de Trabajo, patronal y sindicatos se han reunido este jueves para abordar la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por la Covid-19. Un encuentro en el que el Gobierno ha planteado que la nueva extensión se haga para los próximos cuatro meses, aunque no ha aclarado las condiciones. 

Así lo indican fuentes del Diálogo Social, participantes en el encuentro. Mari Cruz Vicente, de Comisiones Obreras, ha explicado que los representantes del Gobierno han planteado que la próxima extensión se produzca hasta el 30 de septiembre, tal y como se hizo el año pasado. 

Sin embargo, el Gobierno no ha presentado documentos sobre en qué condiciones se hará la extensión. Con todo, cabe recordar que el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que se envió la semana pasada a la Comisión Europea, refleja que los ERTE estará dirigidos a la reactivación. Es decir, que se potenciarán los incentivos para las empresas que recuperen trabajadores de la inactividad. 

A día de hoy, hay unas 621.000 personas en ERTE, según los últimos datos ofrecidos por José Luis Escrivá, ministro de Seguridad Social, en su perfil de Twitter.

Vicente ha explicado que "se tomará como referencia el modelo actual de ERTE" , aunque también indica que "se plantean adaptaciones a la situación pero no se han concretado". Habrá una nueva reunión la próxima semana.

Cabe recordar que los ERTE de reactivación son la fórmula que se empleó el verano pasado y la que han estado postulando tanto José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, como Nadia Calviño, vicepresidenta segunda y ministra de Asuntos Económicos. Yolanda Díaz, vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, se ha mostrado siempre cauta en esta cuestión y no se ha manifestado sobre su 'formato' de ERTE predilecto. 

Las negociaciones de los ERTE vienen a sumar más trabajo al Diálogo Social. Cabe recordar que están también en marcha las negociaciones para la reforma de las pensiones y la reforma laboral, ambas comprometidas con Bruselas para 2021 y 2022. 

De hecho, este mismo año se tiene que haber cerrado la reforma laboral, según inidica el Plan de Recuperación. Dentro de ella se sitúan cuestiones como la reforma de la subcontratación, la modernización de la negociación colectiva y la simplificación de los contratos laborales.