El Ministerio de Trabajo, en el marco de la 'modernización' del mercado de trabajo, ha puesto el foco en la contratación temporal para ponerle límites. Para ello, el departamento que dirige Yolanda Díaz ha propuesto al Diálogo Social que las empresas solo puedan hacer este tipo de contratos en circunstancias excepcionales. Es decir, que los empresarios no puedan recurrir a ellos para "atender actividades normales y permanentes ni para tareas en el marco de contratas y subcontratas o concesiones administrativas". 

Así lo indicado a la salida de la reunión del Diálogo Social de este miércoles Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción sindical de CCOO. Trabajo, en el documento que ha entregado a los agentes sociales, también ha propuesto que "el contrato indefinido sea la forma ordinaria de acceder al mercado de trabajo y el temporal sirva para atender necesidades organizativas y productivas" en casos concretos de las empresas. 

Como ya contó Invertia, se ha insistido en la eliminación del contrato por obra para vetar la subcontratación por parte de las empresas. Sin embargo, Vicente ha aclarado que la negociación "tiene su complejidad" y que, por lo pronto, Trabajo, patronal y sindicatos no han llegado a "conclusiones relevantes". 

Dentro de esta complejidad se hallan las causas precisas que permitirían la contratación temporal, que se están discutiendo en este foro. En este sentido, desde el sindicato comentan que "no se puede simplemente maquillar la norma que tenemos. Hay que actuar en profundidad".