Poco a poco, sindicatos y Ministerio de Función Pública y Administración Territorial van cerrando aspectos de lo que será la reforma legal para reducir la temporalidad en el sector público y compensar a sus trabajadores interinos. De hecho, en su última reunión, se ha cerrado que los interinos que no aprueben las oposiciones correspondientes a las plazas que cubren sean indemnizados, al menos, con 20 días por año trabajado hasta 12 mensualidades. 

Así lo indican fuentes del sindicato CSIF, que se muestran satisfechas ante los "avances en la negociación" y la inclusión en el texto de aspectos como esta "compensación económica" para el colectivo de funcionarios interinos en caso de no superen las pruebas para hacerse con su plaza.

También se ha incluido otra importante reclamación de los sindicatos presentes en la negociación, como Comisiones Obreras. Finalmente, habrá medidas disuasorias para las administraciones que abusen de la temporalidad, un ramillete de posibilidades dentro del cual habrá sanciones y compensaciones económicas. 

Estas novedades se han incluido en el futuro texto legislativo con el que se pretende reducir la elevada temporalidad en el sector público, todavía más alta que en la empresa privada.

También se han sumado garantías de permanencia para los interinos durante todo el tiempo que dure el proceso de estabilización de plazas públicas y que hay pendiente, así como una reforma de la Ley de Bases del Régimen Local para que se desarrolle con garantías el proceso de estabilización de funcionarios interinos en los ayuntamientos españoles.

Con todo, desde CSIF alertan de que hay aspectos todavía por negociar: "se debe compatibilizar el proceso de estabilización con la movilidad y la promoción interna del personal fijo y establecer con claridad garantías de cumplimiento del acuerdo de estabilización, para que no ocurra lo mismo que con los acuerdos firmados en 2017 y 2018, entre otras cuestiones".