Con los deberes ya hechos desde la semana pasada y con solo flecos por cerrar, el Ministerio de Función Pública y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT han cerrado un acuerdo para rebajar la temporalidad en las Administraciones y compensar a los trabajadores interinos. Como ya adelantó Invertia, las medidas pactadas se aprueban en el Consejo de Ministros de este martes, junto a la primera fase de la reforma de las pensiones.  

A solo unas horas de que el cónclave ministerial ratifique el correspondiente real decreto-ley(que tiene que pasar, igualmente, por la convalidación del Congreso), se ha finiquitado un pacto sobre la estrategia para abordar la temporalidad en el sector público. Las Administraciones están obligadas a dar una solución a esta situación tras varias sentencias judiciales al respecto. 

Dentro del acuerdo está, como ya contó Invertia, que los interinos que no aprueben las oposiciones correspondientes a sus plazas recibirán, al menos, 20 días por año trabajado hasta 12 mensualidades.

Para la estabilización de las plazas de estos interinos, se establece la "simplificación de las fases de oposición con la posibilidad de agrupar pruebas y debiendo agilizarse los plazos. En cuanto a la fase de concurso, se define que el peso de la experiencia deberá ser mayoritario". Concretamente, pesará un 60%, por un 40% el examen de oposición.

Este proceso de estabilización afectará a más de 300.000 plazas estructurales que hoy están ocupadas por personal temporal y que deberán ser fijas antes del 31 de diciembre de 2024 “como fecha límite improrrogable”.

Además, según indican los comunicados emitidos por CCOO y CSIF, para evitar el abuso de la temporalidad en el sector público, se incluirá la indemnización como medida compensatoria, sancionadora y disuasoria para que las administraciones cumplan en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). "Se ha acabado el encadenar contratos 'sine die' ", ha indicado el ministro Miquel Iceta tras la firma del acuerdo.

En el texto, se fijan además las condiciones de lo que se considera abuso y las responsabilidades oportunas para las administraciones que incumplan. También "se establece una tasa adicional para que salgan todas las plazas, estén o no en puestos de estructuras, donde no compute la tasa de reposición". 

Tasa de reposición

Por otro lado, se autorizará una tasa adicional, además de la de reposición, para poder convocar todas las plazas, estén o no en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas; y, por otro, se desvinculará la contratación de nuevo personal de la tasa de reposición.

El acuerdo (en el que también ha participado UGT) marca que en septiembre se establecerá un calendario de negociación y diálogo social con el objetivo de alcanzar un nuevo acuerdo global en la Función Pública, en especial todo lo relativo al impulso de la promoción interna y los traslados, pero también el incremento de las plantillas y su rejuvenecimiento.